4 astuces pour négocier son salaire d’embauche

Publié par Robert Half le 10/02/2017

4 astuces pour négocier son salaire d’embauche Après de nombreux entretiens et tests, vous décrochez finalement l’emploi de vos rêves. Mais il vous faut encore franchir une étape cruciale : celle des négociations salariales. Comment négocier un salaire d’embauche élevé avec votre nouvel employeur ? Voici quelques conseils pour vous aider.

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1. Restez toujours juste

Vous voulez bien entendu obtenir un salaire de départ plus élevé que votre salaire actuel. Mais restez toujours juste durant les négociations. Ne faites pas de proposition irréaliste, mais discutez du salaire d'embauche applicable à votre fonction et à votre branche d’activité avec votre nouvel employeur. En tant que nouvelle recrue, ce n’est pas une bonne idée de mener des négociations acharnées avec votre employeur. Restez courtois, réaliste et professionnel et gardez votre avenir au sein de l’entreprise à l’esprit.

 

2. Prenez le temps de négocier votre salaire d’embauche

Négocier n’est pas une sinécure. Prenez donc le temps de le faire de manière intelligente et mûrement réfléchie. Vous ne parvenez pas à négocier un bon salaire d'embauche après le premier entretien ? Ne jetez pas tout de suite l’éponge, mais dites que vous avez besoin d’un temps de réflexion pour évaluer le salaire proposé par l’employeur. Les négociations salariales ne doivent pas forcément être bouclées en un seul entretien.

 

3. Ne prêtez pas seulement attention au salaire brut

Un conseil pour ceux qui souhaitent négocier un salaire d’embauche élevé chez leur nouvel employeur : ne vous focalisez pas sur le montant brut qu’ils vous proposent au cours des négociations. En effet, il est aussi possible d’obtenir des avantages sur d’autres plans. Ne manquez pas d’examiner aussi les conditions de travail secondaires : pécule de vacances, jours de congé, voiture de société, horaires flexibles, télétravail, réduction du temps de travail, congé-éducation, bonus, prime d’embauche, assurance soins de santé et autres assurances.

 

4. Explorez le marché et optez pour un salaire conforme au marché

Pour négocier votre salaire d’embauche, il importe de bien connaître le marché et de savoir quel est le salaire conforme au marché dans votre branche d’activité. Le salaire conforme au marché est le salaire que vous touchez (en moyenne) pour une fonction spécifique dans une branche donnée. Une estimation correcte de ce salaire vous permet en outre de disposer de plus d’informations pour négocier correctement et intelligemment. Le Guide des Salaires vous en dira plus sur les salaires conformes au marché.

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