Het vinden van het juiste talent kost tijd. En tijd is geld. Daarom hebben we bij Robert Half de Company-In formule ontwikkeld. Deze rekruteringsoplossing koppelt snelheid aan efficiëntie. Ook op afstand kunnen wij nog steeds individuele vergadermomenten organiseren die de oorspronkelijke tijdlijn van een traditionele Company-In in acht nemen. Maar dan wel op een virtuele manier. Het belangrijkste voordeel van back-to-back slots is dat u de mogelijkheid heeft om elke kandidaat in real-time te vergelijken en te evalueren.
Voordelen van de virtuele Company-In
- U zult in staat zijn om kandidaten te vergelijken zonder grote vertragingen.
- U kunt uw eerste virtuele gespreksronde overal vandaan voeren, waardoor u kandidaten een maximale flexibiliteit biedt.
- Het virtueel ontmoeten van kandidaten is als een face-to-face ontmoeting.
- U krijgt een dwarsdoorsnede van de markt.
- U krijgt direct feedback van de potentiële medewerkers.
- De eerste interviewcyclus van één tot twee weken wordt verkort tot 2,5 uur.
- U beëindigt de virtuele interviews met een idee van uw top twee of drie kandidaten na één enkele ronde.
- U kunt zelf bepalen met wie u verder wilt in het virtuele interviewproces.
Het spreekt voor zich dat wij de planning en de organisatie op ons nemen en zorgen voor de inbelnummers en virtuele tools.
Concreet voorbeeld van een virtuele Company-In met vier kandidaten
- Kandidaat 1 virtueel interview met klant
- Kandidaat 1 online debriefing met Robert Half consultant
- Herhaal de eerste 2 stappen voor de volgende drie kandidaten
- Online debriefing tussen klant en Robert Half consultant om te evalueren en de volgende stappen te bespreken.
Hebt u de kandidaat gevonden die u nodig heeft? Ontdek hier hoe u uw nieuw teamlid van op afstand kunt onboarden. Bij Robert Half zijn we klaar om u te ondersteunen op elke manier die we kunnen. Als u vragen heeft of als u gewoon een klankbord wilt om te praten over de uitdagingen van remote werken, aanwerven of onboarden, dan zijn wij er voor u.