Bij ons word je beloond voor je werk. We erkennen wat je waard bent en bieden je een compensatie- en voordelenpakket dat uniek is in de sector, met inbegrip van financiële en niet-financiële voordelen.
Alle medewerkers hebben eigen behoeften, dat beseffen we bij Robert Half maar al te goed. Daarom hebben we het Flex Income Plan (FIP) op poten gezet. Via FIP kan je een budget aanwenden om bestaande voordelen te diversifiëren en op maat samen te stellen.
We vergelijken regelmatig onze lonen om er zeker van te zijn dat ze marktconform zijn.
Ons bonusplan is niet alleen genereus, maar ook 100% transparant.
Alle consultants en enkele medewerkers in ons Corporate Service Center krijgen smartphones aangeboden.
Jouw gezondheid en die van je gezin staat bij ons voorop. We bieden zowel jou als je gezin een hopitalisatieverzekering aan zonder franchise. Bovendien bieden we ook een mooie groepsverzekering aan waar zowel Robert Half als jijzelf kan bijdragen.
Waar ter wereld je ook werkt bij Robert Half, je hebt recht op persoonlijke ondersteuning wanneer je die nodig hebt. EAP wordt volledig kosteloos aangeboden door Robert Half.
We bieden verschillende mobiliteitsopties. We betalen je openbaar vervoer voor 100% terug en je kan ook een fiets leasen. Sommige medewerkers van het salesteam en het hoger management krijgen een bedrijfswagen.
