Geschatte leestijd: 3 minuten

---

 

Terwijl de arbeidsmarkt door elkaar geschud blijft worden omwille van de pandemie, kijken veel werkzoekenden uit naar een vaste job omdat die hen meer werkzekerheid geeft. De pandemie heeft er echter toe geleid dat veel bedrijven tijdelijk hun plannen voor de aanwerving van vast personeel hebben opgeschort. Tegelijkertijd staan ze meer open voor het aanwerven van tijdelijk talent, omdat er vraag is naar specifieke technische en analytische vaardigheden en de noodzaak om de bedrijfscontinuïteit te handhaven. Hoewel sommige werkzoekenden misschien twijfelen om via uitzendopdrachten aan de slag te gaan, hebben velen de voordelen ervan omarmd, wat de hardnekkige mythes rond tijdelijk werk helpt ontkrachten. Wie weet zijn uitzendopdrachten wel op jouw lijf geschreven.

Wat zijn de voordelen van uitzendopdrachten als loopbaanoptie?

• Een waaier van mogelijkheden die je in staat stelt om bestaande vaardigheden aan te scherpen en nieuwe talenten te ontwikkelen terwijl je je cv opbouwt.
• Samenwerkingen met een grote en gevarieerde groep professionals – wat essentieel is voor het uitbouwen van een sterk netwerk
• Geen financiële zorgen, waardoor je als werknemer selectiever kan zijn in de zoektocht naar een geschikte, voltijdse job terwijl je inkomen blijft genereren.

Vijf misvattingen over uitzendwerk die we recht willen zetten.

 

Mythe 1: Tijdelijk werk is werk van laag niveau

Werkelijkheid: Naarmate de behoeften van bedrijven en bedienden in de loop der jaren veranderden, is ook de markt voor tijdelijk talent geëvolueerd, met grote vraag naar gespecialiseerde profielen als resultaat. Bedrijven hebben gemerkt dat ze via uitzendopdrachten gemakkelijk – en vooral snel - toegang kunnen krijgen tot hooggeschoolde professionals die gespecialiseerde expertise leveren voor onmiddellijke projecten. Dus tijdelijk werk is zeker geen werk van laag niveau.

 

Mythe 2: Uitzendopdrachten zijn nefast voor mijn voorzichten om vast in dienst te worden genomen

Werkelijkheid: Veel bedrijven zien een tijdelijke aanwerving als een manier om personen voor voltijdse jobs te evalueren. Om leegtes op te vullen, nemen ze de meest bekwame interim professional aan die ze kunnen vinden. Ze evalueren de vaardigheden van deze persoon en de match met de werkplek en de bedrijfscultuur, en van daaruit kan perfect een vaste indiensttreding voortvloeien.

 

Mythe 3: Tijdelijk werk is van korte duur, sporadisch en slecht betaald

Werkelijkheid: De naam doet het al vermoeden: uitzendopdrachten zijn inderdaad tijdelijk, maar dat wil niet zeggen dat ze daarom van korte duur zijn. De duurtijd van de opdrachten verschilt van job tot job. Je hebt daar dus de keuze. In feite werken veel uitzendkrachten het equivalent van voltijdse uren als ze voor deze loopbaanoptie kiezen. Wat betreft de verloning worden uitzendopdrachten vaak evenveel betaald als vaste profielen. Benieuwd wat je zou kunnen verdienen? Raadpleeg de Salarisgids.

 

Mythe 4: Je kunt interim jobs niet op je cv zetten

Werkelijkheid: Naarmate de markt voor uitzendwerk groeide en uitbreidt, worden tijdelijke opdrachten minder beschouwd als instapfuncties. Aanwervende managers begrijpen dat dergelijke jobs waardevolle en relevante ervaringen opleveren die jouw profiel enkel maar versterken. Dus jawel, een interim job staat prima op jouw cv. 

 

Mythe 5: Je kunt geen nieuwe vaardigheden ontwikkelen als je deze loopbaanoptie kiest

Werkelijkheid: Dit moet zowat het grootste voordeel zijn van uitzendopdrachten. Je krijgt door verschillende jobs uit te oefenen, de kans om verschillende vaardigheden aan te leren en te versterken. Zo kom je te weten waar jouw sterktes liggen en waar je misschien energie op verliest in je job. En dat is mooi meegenomen wanneer je ergens solliciteert.

Er bestaan nog heel wat misvattingen over uitzendopdrachten, maar er zijn ook heel veel voordelen aan verbonden. Bedenk ook dat je tijdelijke opdracht je kan helpen met je zoektocht naar vast werk. Je weet nooit wanneer er een functie kan vrijkomen bij het bedrijf waar je werkt. Of je ontmoet in de loop van je opdracht misschien mensen die bereid zijn je voor een functie in hun netwerk aan te bevelen.

Op zoek naar uitzendopdrachten? Neem contact met ons op.