Je collega van hetzelfde team ontvangt hetzelfde brutoloon maar houdt een hoger nettoloon over?

Denk niet dat je baas je benadeelt, want die heeft enkel controle op je brutoloon.

De basis van het nettoloon wordt voor iedereen met dezelfde formule berekend. Maar er zijn extra factoren die maken dat je collega met een hoger of lager nettoloon eindigt.

In deze blogpost leggen we je uit hoe je tot een nettoloon komt.

 

Hoe wordt je nettoloon berekend?

De basis van je nettoloon kan je zelf berekenen aan de hand van een vrij eenvoudige formule:

Uurloon x aantal dagen x uren per dag = X

Met de uitkomst van die vermenigvuldiging verreken je nog extra factoren:

 

Heb je dit alles verrekend, dan kom je bij je nettoloon.

 

Welke factoren hebben invloed op je nettoloon?

Er zijn enkele basisfactoren die je nettoloon bepalen:

• Heb je kinderen ten laste?

• Ben je samen- of alleenwonend?

• Heb je het bediende- of arbeiderstatuut?

• Hoeveel bedrijfsvoorheffing laat je afhouden?

Hoe meer kinderen je ten laste hebt, hoe hoger je nettoloon. En ben je samenwonend terwijl je huisgenoot een laag inkomen heeft, dan hou je daar ook een hoger nettoberoepsinkomen aan over.

De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de inkomstenbelasting via je werkgever. Je kan zelf je werkgever vragen om meer of minder af te houden, zodat je bij de afrekening van je belastingen niet voor onaangename verrassingen komt te staan. Ook dat heeft uiteraard invloed op hoeveel je maandelijks netto ontvangt.

 

Vergelijk je loon met de rest van de sector

In onze Salarisgids vind je de gemiddelde lonen voor finance en boekhouding, administratie, HR en office support en IT.

Met de gegevens in de Salarisgids vergelijk je jouw loon met de gangbare lonen van je concullega’s met dezelfde functie.

Deze salarisschalen zijn uitgedrukt in bruto. In loononderhandelingen gebruikt men brutoloon als referentie omdat het nettoloon, zoals hierboven uitgelegd staat, voor iedereen verschillend is.

 

Extralegale voordelen

Staar je niet blind op het nettoloon, want extralegale voordelen zijn net zo goed een vorm van vergoeding:

• Laptop/tablet

• Smartphone + abonnement

• Bedrijfswagen + tankkaart

• Onkostenvergoeding

• Maaltijdcheques

• Hospitalisatieverzekering

• Flexibele werkuren

• Extra opleidingen

• Extra vakantiedagen

• …

 

Bij sommige bedrijven kan je zelf je extralegale voordelen samenstellen. Dat is heel interessant, want zo kies je als werknemer zelf wat je belangrijk vindt en hoe je dus je eigen vergoeding invult. Want, zeg nu zelf, wat heb je aan een bedrijfswagen als je naast je tegenover je werk woont? Dan zou je liever wat extra vakantiedagen krijgen, niet?

Ga je dus binnenkort je loon en voorwaarden (al dan niet bij een nieuwe werkgever) onderhandelen, vraag dan zeker naar de mogelijkheden qua flexibele extralegale voordelen.

Lees onze Salarisgids door en wees dus goed voorbereid op je loononderhandeling.