Tips werkgevers

De belangrijkste troef van een bedrijf is het eigen team. Daarom helpen wij managers bij het creëren van een gunstige en stimulerende werkomgeving om het beste uit hun medewerkers te halen. Veel bedrijven doen dagelijks beroep op onze recruitment services. Hierdoor hebben we een duidelijk zicht op de beste en meest actuele managementpraktijken. In deze rubriek bieden wij u tips om de productiviteit van uw team te verhogen, de moraal hoog te houden en het werk van uw medewerkers te waarderen.

Onboarding volgens plan - ook op directieniveau

Nieuwe collega's krijgen vaak een compleet onboardingstraject, maar nieuwkomers op directieniveau worden wel eens vergeten. We geven tips waarom dit absoluut te vermijden is en hoe het beter kan.

De invloed van het halo-effect op sollicitatiegesprekken

Hebt u al gehoord van het halo-effect? Het is een term die de manier beschrijft waarop mensen onbewust vooringenomen zijn om andere mensen leuk te vinden. In het kader van rekrutering kan dit wel eens een nadelig effect hebben. Hoe u dit kan vermijden, leest u in dit artikel.

The Great Resignation: to fear or not to fear?

In de Verenigde Staten valt er niet meer omheen te draaien. The Great Resignation is daar stevig voet aan wal aan het zetten en meer en meer werknemers beslissen vrijwillig om van job te wisselen. In het kader van de War for Talent die in ons land woedt, zou dit een extra challenge betekenen op de arbeidsmarkt die de dag van vandaag al enorm uitdagend en competitief is. Moeten Belgische werkgevers de Great Resignation vrezen in 2022?

Hoe ziet uw personeelsbestand eruit in 2022?

Bij de start van een nieuw jaar maakt u als HR-manager of bedrijfsleider de balans op: hoe is het gesteld met het personeelsbestand? Hebben we voldoende talent in huis om de doelstellingen te verwezenlijken, of moeten we hiervoor nog mensen aanwerven? Elke situatie vraagt om een specifieke aanpak, maar wij reiken u alvast enkele niet te verwaarlozen aandachtspunten aan.

Hybride werken is here to stay: 5 tips om dit werkmodel te ondersteunen

De pandemie heeft van thuiswerk een vast begrip gemaakt. Nu dit niet meer wordt opgelegd door de regering en iedereen terug naar kantoor mag, is dit het ideale moment om hybride werken — de combinatie van kantoor -en thuiswerk — optimaal te implementeren in de bedrijfscultuur. Hoe kan u als werkgever dit werkmodel ondersteunen? Robert Half vroeg het in april aan 1.200 leidinggevenden uit België, Frankrijk, het VK en Brazilië. We pikken er vijf belangrijke topics voor u uit.