Tips werkgevers

De belangrijkste troef van een bedrijf is het eigen team. Daarom helpen wij managers bij het creëren van een gunstige en stimulerende werkomgeving om het beste uit hun medewerkers te halen. Veel bedrijven doen dagelijks beroep op onze recruitment services. Hierdoor hebben we een duidelijk zicht op de beste en meest actuele managementpraktijken. In deze rubriek bieden wij u tips om de productiviteit van uw team te verhogen, de moraal hoog te houden en het werk van uw medewerkers te waarderen.

Generatieverschillen: ga voor een mix van juniors en seniors

Generatieverschillen zijn een katalysator voor gelukkigere en creatieve werknemers. Een mix van juniors en seniors betekent namelijk dat beide groepen medewerkers volop van elkaar kunnen leren en aangemoedigd worden om eens vanuit een ander standpunt te denken.

Nerveuze jobkandidaat interviewen? Enkele tips

Een beetje gezonde stress voor een sollicitatiegesprek kan geen kwaad. Het wordt pas een probleem wanneer een jobkandidaat zó nerveus is dat hij niet meer uit zijn woorden raakt, begint te ratelen of zelfs helemaal dichtklapt. Wat doet u als rekruteerder in zo’n geval? Tips om een jobkandidaat die op is van de zenuwen, toch op zijn gemak te stellen tijdens het interview.Een beetje gezonde stress voor een sollicitatiegesprek kan geen kwaad.

Hoe omgaan met pessimisten in uw team?

Omgaan met pessimisten is voor u en de andere werknemers tijdrovend en nadelig voor de teamsfeer. Om te voorkomen dat het team die negatieve ingesteldheid kopieert, onderneemt u beter proactief enkele stappen. Hier alvast enkele mogelijkheden.

4 tips om uw nieuwe werknemer op te leiden

Werknemers verschijnen allemaal met hun eigen persoonlijkheid en achtergrond op de werkvloer. Toch kunt u via efficiënte training elke talentvolle aanwinst opleiden tot die ambitieuze creatieveling die uw bedrijf nodig heeft.