Rekruteren

Een efficiënte en vlotte aanwervingsstrategie, ondersteund door een gespecialiseerd rekruteringsbureau, is de beste manier om een geschikte kandidaat te vinden. Dankzij onze ervaring in vaste en tijdelijke rekrutering hebben we praktisch advies om uw rekruteringsproces te optimaliseren en de tijd die nodig is om een kandidaat in uw team te integreren te verkorten.

Rekruteren in december geeft je een streepje voor op de concurrentie

Er wordt vaak gezegd dat december een rustige maand is op het gebied van rekrutering, maar niets is minder waar! In december is er vaak een stijging van het aantal werkzoekenden die aan het nieuwe jaar willen beginnen met een frisse start. Dat biedt interessante mogelijkheden voor werkgevers die toptalent willen aanwerven en daarbij hun concurrentie een stap voor willen zijn.

Vijf cruciale cybersecurity profielen voor uw teams

Vaardigheden in cybersecurity zijn onmisbaar om gevoelige gegevens en systemen te beveiligen tegen hackers, een steeds grotere veiligheidszone te beschermen en te voldoen aan de strenge regelgeving op het gebied van gegevensbeveiliging en privacy. Christian Schmitz, Head of Technology bij Robert Half Duitsland, en Maria Sartori, Associate Director bij Robert Half Brazilië, leggen uit welke cybersecurity profielen cruciaal zijn om uw bedrijf optimaal te beschermen op IT-niveau.

Tijdelijke werkkrachten voor het einde van het jaar: dit zijn de opties

Het einde van het jaar nadert snel en dat kan door de vakanties en de jaaraflsuiting voor veel bedrijven extra werkdruk met zich mee brengen. Op zo’n momenten komt u misschien wel handen te kort en hebt u nood aan tijdelijke ondersteuning van uw team. Tijdelijke werkkrachten kunnen uw onderneming de ademruimte geven die u nodig hebt.

5 signs it’s time to work with Executive Search Consultants

Whether an organization is preparing for a leadership change, experiencing an unexpected gap in the C-suite, adding a brand-new executive-level role — or perhaps, instituting its very first senior executive leadership team — hiring a leader requires a great deal of thought and planning. But because no company can afford to let these crucial positions sit open for too long, time is of the essence when it comes to conducting an executive search. DeLynn Senna, Senior District President and Executive Search Global Operations, discusses the issue with Robert Half.