Rekruteren

Kandidaten met veelgevraagde vaardigheden en expertise zijn even gewild op de werkvloer als topsporters op het veld. Voor managers blijft het een topprioriteit om getalenteerde medewerkers aan te werven, te motiveren en te behouden. Lees meer over welke lessen bedrijven kunnen leren van de sportwereld.

Ook dit jaar zal de zomer er anders uitzien dan normaal. Dat betekent echter niet dat jouw medewerkers minder vakantie zullen nemen. Reizen dicht bij huis zit immers in de lift en medewerkers zullen nog steeds verlofdagen opnemen om hun kinderen op te vangen. Als bedrijfsleider of HR-verantwoordelijke is het daarom belangrijk om nu al de nodige vervanging te voorzien. De manier bij uitstek? De aanwerving van jobstudenten of tijdelijke werkkrachten.

Het selectieproces voor een aanwerving kan lang duren en ingewikkeld zijn. Het is dan ook belangrijk om de bekwaamste kandidaten te kiezen voor uw vacatures. Wij geven enkele tips om je sollicitatieproces te verbeteren.

Dat sollicitatieprocedures er tegenwoordig helemaal anders uitzien, hoeven we u niet te vertellen. In tal van bedrijven zijn digitale sollicitatiegesprekken immers de norm geworden. Maar ook de vragen die tijdens het sollicitatiegesprek gesteld worden, zijn sinds corona geëvolueerd. We zetten enkele pertinente vragen op een rij.

Meer dan ooit willen – en moeten – werkgevers in vrijwel elke sector cyber security professionals aanwerven. Hun vaardigheden zijn immers onmisbaar om gevoelige gegevens en systemen te beveiligen tegen hackers, een steeds grotere veiligheidszone te beschermen en te voldoen aan de strenge regelgeving op het vlak van gegevensbeveiliging en privacy. Nu bedrijven hun digitale transformatie versnellen en een meer geautomatiseerde, cloudgebaseerde en datagestuurde werkomgeving uitbouwen om telewerk mogelijk te maken, wordt uitgebreide expertise in IT-beveiliging steeds belangrijker.