Geschatte leestijd: 4 minuten

Regelmatige teambuildingactiviteiten bevorderen de team spirit en helpen medewerkers bij de ontwikkeling van hun persoonlijke vaardigheden. Die zijn essentieel om de meest onmisbare werknemers bij u te houden. Bovendien hebben dergelijke teambuidlings een positieve impact op uw employer branding. Buiten de klassieke activiteiten - zoals met z’n allen uit eten gaan - zijn er ook dingen die u op de werkvloer kunt doen die uw personeel aanzetten tot dialoog over werkgerelateerde onderwerpen. Maar dan op een leuke manier. Probeer gerust een van deze zeven creatieve ideeën:

 

1 Organiseer uw eigen spelprogramma

Gebruik het format van een populair spelprogramma zoals Wie wordt multimiljonair of Blokken om nuttige informatie op een losse manier te delen.

Verdeel uw personeel in teams en schotel hen onderwerpen voor die ze op het werk kunnen gebruiken. Wilt u het toch wat minder stijfjes, verwerk er dan ook wat weetjes over collega’s in (met hun toestemming natuurlijk); en dan zeker positieve verhalen over succesvolle projecten of taken waarin ze een aandeel hadden.

 

2 Lunch & learn

Een losse lunch - met extra lekker eten - is ideaal voor zowel het delen van algemene updates als het voeren van een wat creatiever gesprek. Hebt u wat budgettaire ruimte, overweeg dan om voor het eten (drank niet te vergeten) catering te bestellen. Moet het wat goedkoper? Organiseer dan een ‘Komen eten’ (met of zonder punten) en laat ieder om beurten koken. Gaat het om grote teams, doe dan bijvoorbeeld een barbecue en laat elk teamlid iets maken.

Deze informele bijeenkomsten kunnen wel eens heel waardevol blijken tijdens drukke periodes. Denk aan net voor kerst, vlak na de grote vakantie of de integratie van een nieuw platform. Naast het delen van ideeën is het een uitgelezen moment om mensen van je personeel wat positieve cijfers en statistieken te laten delen. Zo voelen alle aanwezigen zich betrokken bij het succes van het bedrijf.

 

3 Een bedrijfsuitje

Tijdens een uitstapje - al dan niet gecombineerd met brainstormsessies - met vrije tijd en groepsactiviteiten groeien collega’s naar elkaar toe. Daarbovenop leren ze elkaar ook op persoonlijk vlak beter kennen. Het resultaat? Collega’s die the extra mile voor elkaar afleggen.

Tip: huur chalets in een natuurpark zodat de groene omgeving uw personeel extra inspireert. Blijft u liever in de buurt van uw kantoor, overweeg dan een stadsspel waarbij uw werknemers leren samenwerken.

 

4 Stimuleer de collectieve creativiteit

Veel teambuildingactiviteiten zijn gericht op het combineren van probleemoplossend denken in een ontspannen sfeer.

We hebben een spel voor u met weinig benodigdheden maar veel fun. Bij wijze van voorbeeld kiezen we om te beginnen een paperclip.

Stel teams samen en laat telkens één persoon uit elke groep naar voren komen. De bedoeling: gebruik de paperclip op een andere manier dan die waarvoor ze gemaakt is.

 

De fun zit ‘m in de regels:

  • De collega die demonstreert mag niet spreken ...

  • … moet rechtstaan ...

  • … en de boel origineel houden.

Vervang de paperclip elke ronde door een ander voorwerp. (bv een pen, waterflesje, telefoon, …) De bedoeling is dat uw personeel leert om nieuwe toepassingen te bedenken voor alledaagse voorwerpen en zo anders leert nadenken over problemen.

 

5 Yin en yang

Een andere activiteit om de communicatie op de werkvloer te verbeteren en teamspirit te bevorderen, is de ‘Yin en Yang’.

Vraag uw werknemers eerst om een veelvoorkomend paar van iets in te beelden - denk bijvoorbeeld aan hesp en witloof, een bloem en een pot, of … Yin en yang. Laat ze elk hun items op een apart stukje papier schrijven.

Plak een stukje papier op de rug van elke deelnemer, maar zorg ervoor dat niemand z’n eigen suggestie krijgt. Om het voorwerp op hun rug te ontdekken - en hun andere helft te vinden - moeten de deelnemers door elkaar lopen en elkaar ja-neevragen stellen. Van alle leuke teambuildingactiviteiten op deze lijst, is dit wellicht degene die het minste voorbereiding vergt. Ideaal dus voor leidinggevenden met weinig tijd.

 

6 Maak een hindernissenparcours om de vertrouwensband te versterken

Goed weer? Ideaal voor een teambuildingoefening die het onderlinge vertrouwen en de communicatie in het team versterkt.

Ga naar een open terrein (gebruik bij slecht weer een lege gang of vergaderzaal) en vul de ruimte met hindernissen. Denk aan kegels, lege waterflessen of andere objecten.

Verdeel uw groep in teams van twee en blinddoek telkens een van beiden. De werknemer met de blinddoek moet proberen het hindernissenparcours te doorkruisen zonder de voorwerpen te raken. De ander moet - u begreep het al wel - zijn blinde partner met gesproken instructies naar de andere kant leiden.

Om het wat competitiever te maken kan u de paren het tegen elkaar laten opnemen. Ze kunnen dan bijvoorbeeld punten verliezen door elke hindernis die ze raken.

 

7 Bouw samen een brug

Zijn de werkplaatsen van uw teams op de werkvloer eerder ver van elkaar, dan is een teambuildingactiviteit een uitstekende manier om uw werknemers toch een sterke band te laten opbouwen.

Een activiteit die draait om het creëren van structuur - zoals een brug of een toren - met huishoudmateriaal kan helpen om hun communicatievaardigheden te verscherpen.

Verdeel het personeel eerst in teams van 3 of 4. Voorzie hen dan van ‘bouwmateriaal’ zoals draad, kranten, marshmallows, wc-rolletjes en lollystokjes. Leg een tijdslimiet op en start de klok. Terwijl ze bouwen, moeten uw werknemers efficiënt met elkaar communiceren als ze een een goed resultaat willen bereiken.

Is de tijd op, test dan de structuren door er steeds meer gewicht op te leggen. De stevigste toren of brug wint.

 

Het allerbelangrijkste: visie

Wat voor teambuildingactiviteiten u ook voor uw werknemers kiest, stel op voorhand duidelijke doelen op. Overweeg om uw team mee te laten beslissen in het vastleggen van deze doelstellingen. Als ze input mogen geven voelen ze zich mogelijk veel meer betrokken.

Na verloop van tijd zult u merken wat uw werknemers motiveert. U kan dan al verschillende activiteiten inplannen zodat uw teams betrokken en actief blijven. Deze activiteiten zullen deel gaan uitmaken van uw bedrijfscultuur en helpen retentie te bevorderen.

 

Meer tips ontvangen om uw team te versterken?

Ontvang onze gratis nieuwsbrief

Leer van de gespecialiseerde recruiters van Robert Half, zodat u een getalenteerd team van medewerkers kunt opbouwen of uw carrière vooruit kunt helpen. Robert Half is actief op meer dan 300 locaties wereldwijd, met 12 uitzendbureaus in België en Luxemburg, waaronder ons rekruteringsbureau in Roeselare, en kan u helpen met onder meer finance medewerkers, waar en wanneer u dat nodig heeft.