Werknemers – mensen tout court – stellen hoge eisen en nemen geen genoegen met een ‘middelmatig’ leven. Ze willen niet alleen een goedgevulde sociale agenda, interessante hobby’s en een zee van tijd om die uit te oefenen, maar ook een job die hen gelukkig maakt. Hoe komt u te weten wat geluk op het werk dan wél betekent voor uw werknemers? En belangrijker: wat doet u met die informatie?
Een waardevol exitgesprek voeren? Dat is een absolute aanrader als je de samenwerking met je werkgever in schoonheid wil beëindigen. Zo pak je het aan.
Volgens de ''Better Life Index'' van de OESO blijkt dat België goed presteert wat de werk-privébalans betreft. Dat kunnen we alleen maar toejuichen. Jammer genoeg horen we regelmatig andere echo’s over de werknemerstevredenheid en de zoektocht naar de juiste balans tussen werk en privé. Op een tevredenheidsschaal van 0-100 scoren Belgische medewerkers 65,2, lager dan buurlanden Duitsland, Nederland en het verenigd Koninkrijk. Er is dus nog werk aan de winkel.
Uw personeel gemotiveerd houden in elke carrièrefase en hen continu laten bijleren is van cruciaal belang. Uw werknemers worden er niet alleen gelukkiger van, ze creëren zo voor zichzelf ook meer carrièrekansen. Uw retentiebeleid is met andere woorden gebaat bij het feit dat uw werknemers een concreet doel voor ogen hebben. Hoe pakt u dit nu concreet aan?
Meer dan ooit is dus het zaak om het personeel gemotiveerd te houden en extra werklust te geven, en dat doet u onder meer met behulp van de volgende strategieën.
Mensen maken het verschil: het is een dagelijkse realiteit in elk bedrijf. Ontdek hier het belang van 'people development' en hoe u dat in de praktijk brengt.
Het cliché wil dat ‘geld niet gelukkig maakt’, maar wat betekent dat eigenlijk op de werkvloer? De meeste werknemers zouden hun salaris namelijk maar al te graag zien stijgen. Leidt dit tot meer geluk op het werk? En als ze meer loon krijgen, blijven de jobfactoren waaraan ze belanghechten dan gelijk?
Hoe effectief is uw retentiebeleid? Blijven uw werknemers lang of vertrekken ze snel? Enkele tips om talent aan boord te houden (en nieuw talent aan te trekken).
De perfecte jobkandidaat strikken? Een eitje voor de rekruteerder met ervaring … Of toch niet? Deze valkuilen vermijd je maar beter.
Sommige organisaties zeggen de standaard extralegale voordelen vaarwel en bieden een verloningspakket op maat aan. Hier lees je er alles over!
