rekrutering

Terug naar je ex-werkgever? Zó pak je het aan

Overweeg jij om terug te keren naar je ex-werkgever? Pak die belangrijke stap in je carrière dan weloverwogen aan. Lees hier hoe je een succesvolle ‘comeback’ maakt.

Hoe trekt u de allerbeste jobstudenten aan?

Jobstudenten zijn flexibel en garanderen een optimale productiviteit tijdens piekmomenten. Enkele tips om de allerbeste jobstudenten aan te trekken.

Generatieverschillen: ga voor een mix van juniors en seniors

Generatieverschillen zijn een katalysator voor gelukkigere en creatieve werknemers. Een mix van juniors en seniors betekent namelijk dat beide groepen medewerkers volop van elkaar kunnen leren en aangemoedigd worden om eens vanuit een ander standpunt te denken.

Nerveuze jobkandidaat interviewen? Enkele tips

Een beetje gezonde stress voor een sollicitatiegesprek kan geen kwaad. Het wordt pas een probleem wanneer een jobkandidaat zó nerveus is dat hij niet meer uit zijn woorden raakt, begint te ratelen of zelfs helemaal dichtklapt. Wat doet u als rekruteerder in zo’n geval? Tips om een jobkandidaat die op is van de zenuwen, toch op zijn gemak te stellen tijdens het interview.Een beetje gezonde stress voor een sollicitatiegesprek kan geen kwaad.

Tijdelijke werknemer aanwerven: wat zijn de aandachtspunten?

Een tijdelijke werknemer biedt vaak het ideale antwoord op tal van uitdagingen of onverwachte situaties, zoals een piek in opdrachten, de afwezigheid van vaste werknemers of wanneer u twijfelt of er wel ruimte is om iemand vast in dienst te nemen. Maar waarop moet u letten bij het aanwerven van een tijdelijke werknemer om er het maximum uit te halen?

Personeel en privacy: wat de nieuwe GDPR betekent voor uw bedrijf

Op 25 mei 2018 wordt de GDPR of de General Data Protection Regulation van kracht. De Europese privacyregels verstrengen, wat uiteraard gevolgen heeft voor u als werkgever. Aangezien een schending van de nieuwe regels tot ernstige sancties leidt, geven we graag wat meer informatie over de GDPR en de mogelijke veranderingen voor uw organisatie.

Rekruteren: hoe stelt u een haalbaar functieprofiel op?

Het functieprofiel vormt de kern van een vacature. Geïnteresseerde professionals beslissen op basis van die profielschets om zich al dan niet kandidaat te stellen voor de job. Het is dus van groot belang om het functieprofiel (dat wil zeggen: een omschrijving van de competenties en kennis die nodig zijn om de job uit te oefenen) zorgvuldig op te stellen, zodat het haalbaar en realistisch is én u er de perfecte kandidaten mee aanspreekt.