Bij het aanwerven van pas afgestudeerden kunt u uiteraard niet afgaan op vorige werkervaringen. Waar let u dan wel op voor u hen laat starten?
Jobstudenten zijn flexibel en garanderen een optimale productiviteit tijdens piekmomenten. Enkele tips om de beste jobstudenten aan te trekken.
Overweeg jij om terug te keren naar je ex-werkgever? Pak die belangrijke stap in je carrière dan weloverwogen aan. Lees hier hoe je een succesvolle ‘comeback’ maakt.
Onboarding, of het inwerken van nieuwe medewerkers, vraagt tijd en energie, maar deze inspanningen betalen zichzelf dubbel en dik terug. Zo pakt u het aan.
Referenties checken zijn cruciaal voor een succesvolle aanwerving. Hier zijn de zaken die u zeker moet vragen aan elke referentie.
Een duidelijk doel stellen bij elke interviewronde is cruciaal voor een vlot rekruteringsproces.
Generatieverschillen zijn een katalysator voor gelukkigere en creatieve werknemers. Een mix van juniors en seniors betekent namelijk dat beide groepen medewerkers volop van elkaar kunnen leren en aangemoedigd worden om eens vanuit een ander standpunt te denken.
Een beetje gezonde stress voor een sollicitatiegesprek kan geen kwaad. Het wordt pas een probleem wanneer een jobkandidaat zó nerveus is dat hij niet meer uit zijn woorden raakt, begint te ratelen of zelfs helemaal dichtklapt. Wat doet u als rekruteerder in zo’n geval? Tips om een jobkandidaat die op is van de zenuwen, toch op zijn gemak te stellen tijdens het interview.Een beetje gezonde stress voor een sollicitatiegesprek kan geen kwaad.
Een tijdelijke werknemer biedt vaak het ideale antwoord op tal van uitdagingen of onverwachte situaties, zoals een piek in opdrachten, de afwezigheid van vaste werknemers of wanneer u twijfelt of er wel ruimte is om iemand vast in dienst te nemen. Maar waarop moet u letten bij het aanwerven van een tijdelijke werknemer om er het maximum uit te halen?
Op 25 mei 2018 wordt de GDPR of de General Data Protection Regulation van kracht. De Europese privacyregels verstrengen, wat uiteraard gevolgen heeft voor u als werkgever. Aangezien een schending van de nieuwe regels tot ernstige sancties leidt, geven we graag wat meer informatie over de GDPR en de mogelijke veranderingen voor uw organisatie.
