Het einde van het jaar is voor heel wat HR-professionals en werknemers dé ideale periode voor een evaluatiegesprek. Al wijst recent onderzoek uit dat 1 op 3 Belgische werknemers geen evaluatiegesprek heeft op het werk. Hoe pakt u het efficiënt aan? Wij zetten alvast vijf tips op een rijtje.
Niet iedereen is zomaar geschikt om een belangrijke leiderspositie in te nemen. Een sterke CEO creëert een aangename werkomgeving waarin zijn of haar werknemers zich goed voelen. Tevreden werknemers zijn namelijk essentieel voor het succes van een bedrijf. Om dat te bereiken, zijn volgende vijf leiderschapskwaliteiten onmisbaar.
Millennials maken sinds enkele jaren zelfs de grootste groep werknemers uit. Het is dan ook belangrijk dat u niet alleen weet hoe u met hen moet omgaan, maar ook hoe u het beste uit hen haalt. Enkele tips.
Omgaan met pessimisten is voor u en de andere werknemers tijdrovend en nadelig voor de teamsfeer. Om te voorkomen dat het team die negatieve ingesteldheid kopieert, onderneemt u beter proactief enkele stappen. Hier alvast enkele mogelijkheden.
Meer dan ooit is dus het zaak om het personeel gemotiveerd te houden en extra werklust te geven, en dat doet u onder meer met behulp van de volgende strategieën.
Mensen maken het verschil: het is een dagelijkse realiteit in elk bedrijf. Ontdek hier het belang van 'people development' en hoe u dat in de praktijk brengt.
Hoe effectief is uw retentiebeleid? Blijven uw werknemers lang of vertrekken ze snel? Enkele tips om talent aan boord te houden (en nieuw talent aan te trekken).
De toon die we onbewust aanslaan, is doorslaggevend en misschien zelfs belangrijker dan de boodschap zelf. Enkele tips om uw communicatie te verbeteren.
De voetbalbond publiceerde het gewenste profiel van de nieuwe bondscoach op hun website. Opvallende vereiste: een coach die generatiemanagement beheerst.
Een teambuilding organiseren is altijd goed voor de sfeer en de productiviteit op de werkvloer, niet? Alleen als u het op de juiste manier aanpakt …
