opslag vragen

Het einde van het jaar is voor heel wat HR-professionals en werknemers dé ideale periode voor een evaluatiegesprek. Al wijst recent onderzoek uit dat 1 op 3 Belgische werknemers geen evaluatiegesprek heeft op het werk. Hoe pakt u het efficiënt aan? Wij zetten alvast vijf tips op een rijtje.

Opslag vragen is niet altijd even simpel. Maar als je goed voorbereid bent, sta je sterk in je schoenen. Lees onze zeven tips voor een loonsverhoging.

U hebt een aantal gesprekken met een veelbelovende jobkandidaat achter de rug en bent op het punt aanbeland dat het loon aan bod komt. Of een werknemer die hoopt op een loonsverhoging, vraagt een persoonlijk gesprek aan. Hoe gaat u hiermee om?

Niemand hoort graag dat een lid van zijn team een tegenvoorstel heeft gekregen en al helemaal niet dat hij of zij er effectief wil op ingaan. Maar hoe reageert u nu het best op zo’n aankondiging?

Het cliché wil dat ‘geld niet gelukkig maakt’, maar wat betekent dat eigenlijk op de werkvloer? De meeste werknemers zouden hun salaris namelijk maar al te graag zien stijgen. Leidt dit tot meer geluk op het werk? En als ze meer loon krijgen, blijven de jobfactoren waaraan ze belanghechten dan gelijk?

Eindelijk heb je al je moed bijeengeraapt om opslag te vragen … en dan weigert je baas. Wat te doen? Enkele tips om de oorzaak te achterhalen.

Wist u dat u opleidingsmogelijkheden kunt uitspelen om nieuwe werknemers aan te trekken en binnen te halen ? Lees snel verder.

Vijf tips wanneer een werknemer u om een loonsverhoging vraagt.

Een hoger salaris verdienen? Als professional heb je hier recht op. Je kunt hiermee beginnen door deze basistips te volgen.