Niet iedereen is zomaar geschikt om een belangrijke leiderspositie in te nemen. Een sterke CEO creëert een aangename werkomgeving waarin zijn of haar werknemers zich goed voelen. Tevreden werknemers zijn namelijk essentieel voor het succes van een bedrijf. Om dat te bereiken, zijn volgende vijf leiderschapskwaliteiten onmisbaar.
Werknemers – mensen tout court – stellen hoge eisen en nemen geen genoegen met een ‘middelmatig’ leven. Ze willen niet alleen een goedgevulde sociale agenda, interessante hobby’s en een zee van tijd om die uit te oefenen, maar ook een job die hen gelukkig maakt. Hoe komt u te weten wat geluk op het werk dan wél betekent voor uw werknemers? En belangrijker: wat doet u met die informatie?
Millennials maken sinds enkele jaren zelfs de grootste groep werknemers uit. Het is dan ook belangrijk dat u niet alleen weet hoe u met hen moet omgaan, maar ook hoe u het beste uit hen haalt. Enkele tips.
Meer dan ooit is dus het zaak om het personeel gemotiveerd te houden en extra werklust te geven, en dat doet u onder meer met behulp van de volgende strategieën.
Mensen maken het verschil: het is een dagelijkse realiteit in elk bedrijf. Ontdek hier het belang van 'people development' en hoe u dat in de praktijk brengt.
Van het HR-beleid van Google valt heel wat te leren. Ontdek de HR-geheimen van een van de snelst groeiende en meest winstgevende bedrijven ter wereld.
Wilt u uw concurrentie voorblijven in een competitieve markt? Dan kunt u heel wat leren van start-ups. Lees hier meer en doe inspiratie op!
Innovatieve ideeën maken wel degelijk het verschil. Maar hoe stimuleert u de innovatiedrang van uw werknemers? Tips om uw team te motiveren!
Een thought leader wordt aangezien als een betrouwbare expert en een referentie in zijn vakgebied. Maar hoe wordt u er een? Hier leest u er alles over!
Goed leiderschap is een luisterend oor zijn voor uw medewerkers. Maar af en toe moet u ze ook teleurstellen. Enkele adviezen op een rij.
