Het functieprofiel vormt de kern van een vacature. Geïnteresseerde professionals beslissen op basis van die profielschets om zich al dan niet kandidaat te stellen voor de job. Het is dus van groot belang om het functieprofiel (dat wil zeggen: een omschrijving van de competenties en kennis die nodig zijn om de job uit te oefenen) zorgvuldig op te stellen, zodat het haalbaar en realistisch is én u er de perfecte kandidaten mee aanspreekt.
Voor de meeste recruiters is een functiebeschrijving opstellen niet hun favoriete aspect van de job, en het moet dan meestal nog eens onder behoorlijk wat tijdsdruk uitgevoerd worden. Dan is het verleidelijk om te hervallen in clichés als ‘hands-on mentaliteit’, ‘flexibel’ en ‘out of the box denken’.
Online headhunting ziet er vandaag helemaal anders uit dan tien jaar geleden. Ontdek hier hoe Twitter u kan bijstaan.
De concurrentie onder recruiters is bikkelhard. Het komt er dan ook op aan om het maximum uit uw jobaanbieding te halen. Hier alvast enkele tips.
Zo schrijft u een functieomschrijving om de juiste kandidaat aan te trekken.
