Generatieverschillen zijn een katalysator voor gelukkigere en creatieve werknemers. Een mix van juniors en seniors betekent namelijk dat beide groepen medewerkers volop van elkaar kunnen leren en aangemoedigd worden om eens vanuit een ander standpunt te denken.
Door het salaris van uw werknemers te vergelijken met soortgelijke functieprofielen, kunt u gemakkelijker een marktconform salaris samenstellen. Zo trekt u niet alleen nieuwe werkkrachten aan, maar houdt u ook uw huidige werknemers tevreden.
U hebt een aantal gesprekken met een veelbelovende jobkandidaat achter de rug en bent op het punt aanbeland dat het loon aan bod komt. Of een werknemer die hoopt op een loonsverhoging, vraagt een persoonlijk gesprek aan. Hoe gaat u hiermee om?
Ondergaat uw bedrijf een koersverandering en zijn er nieuwe vaardigheden vereist? Dan kan het zinvol zijn om uw medewerkers om te scholen.
Van het HR-beleid van Google valt heel wat te leren. Ontdek de HR-geheimen van een van de snelst groeiende en meest winstgevende bedrijven ter wereld.
Welke ‘best practices’ bestaan er op het vlak van efficiënte strategische begeleiding? Ontdek hier hoe u dit als CFO kunt aanpakken.
Topperformers strikken, dat doet u met een krachtige sollicitatieprocedure. Lees hier waarom personeel aanwerven best zo efficiënt mogelijk gebeurt.
De invulling van goed leiderschap ziet er vandaag helemaal anders uit dan tien jaar geleden. Ontdek hier de boeiende visie van CEO Saskia Van Uffelen.
Wie aan het hoofd staat van een kmo, werkt ongetwijfeld samen met heel wat jonge talenten. Hoe u hen behoudt en een 'brain drain' vermijdt? Lees onze retentie-tips.
Een veelgemaakte fout bij het in dienst nemen van nieuw personeel? Niet genoeg afstand nemen voor u een keuze maakt. Het loont om op lange termijn te denken.
