Het Nieuwe Werken

Hoe houdt u uw personeel gemotiveerd in elke carrièrefase?

Uw personeel gemotiveerd houden in elke carrièrefase en hen continu laten bijleren is van cruciaal belang. Uw werknemers worden er niet alleen gelukkiger van, ze creëren zo voor zichzelf ook meer carrièrekansen. Uw retentiebeleid is met andere woorden gebaat bij het feit dat uw werknemers een concreet doel voor ogen hebben. Hoe pakt u dit nu concreet aan?

Werkbaar werk anno 2017: wat is er ‘nieuw’ aan het nieuwe werken?

Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) bestempelde het wetsontwerp rond ‘werkbaar en wendbaar werk’ als een mijlpaal in de arbeidsgeschiedenis. Maar wat verandert er precies voor u als werkgever? En waarin verschilt dit nieuwe werken van wat eraan voorafging? We zetten de belangrijkste punten voor u op een rijtje.

Werken van 9 tot 5: voorgoed verleden tijd?

Zitten we binnenkort allemaal achter onze laptop in de koffiebar, wanneer het ons past en dus niet noodzakelijk van 9 tot 5? Enkele (voorzichtige) voorspellingen ...

Het nieuwe werken: intussen niet zo nieuw meer?

Meer en meer bedrijven zien het nut in van het nieuwe werken, omdat het de efficiëntie en de tevredenheid bij de werknemers verhoogt. Ontdek hier de mogelijkheden en doe inspiratie op.

Robert Half ondersteunt non-profitorganisaties met teambuilding

Wat als je een teambuilding koppelt aan een maatschappelijk project? Dan oogst je drie keer succes: je zet het sociaal engagement van je bedrijf in de kijker, biedt een helpende hand aan non-profitorganisaties én geeft je medewerkers de kans om – op een totaal andere manier dan ze gewoon zijn – het verschil te maken en daar voldoening uit te halen.