evaluatiegesprek

Evaluatie van werknemers: 5 onmisbare tips

Een evaluatiegesprek is meer dan een eenzijdige beoordeling. Het is een kans om de dialoog aan te gaan met uw werknemers en nieuwe doelstellingen te bepalen zodat u samen groeit. Lees onze tips om alles uit een evaluatiegesprek te halen.

Jobtevredenheid: zó maakt u er een troef van in uw organisatie

Werknemers – mensen tout court – stellen hoge eisen en nemen geen genoegen met een ‘middelmatig’ leven. Ze willen niet alleen een goedgevulde sociale agenda, interessante hobby’s en een zee van tijd om die uit te oefenen, maar ook een job die hen gelukkig maakt. Hoe komt u te weten wat geluk op het werk dan wél betekent voor uw werknemers? En belangrijker: wat doet u met die informatie?

Hoe haalt u het beste uit millennials op de werkvloer?

Millennials maken sinds enkele jaren zelfs de grootste groep werknemers uit. Het is dan ook belangrijk dat u niet alleen weet hoe u met hen moet omgaan, maar ook hoe u het beste uit hen haalt. Enkele tips.

Hoe omgaan met pessimisten in uw team?

Omgaan met pessimisten is voor u en de andere werknemers tijdrovend en nadelig voor de teamsfeer. Om te voorkomen dat het team die negatieve ingesteldheid kopieert, onderneemt u beter proactief enkele stappen. Hier alvast enkele mogelijkheden.

De meest opvallende HR-geheimen van Google

Van het HR-beleid van Google valt heel wat te leren. Ontdek de HR-geheimen van een van de snelst groeiende en meest winstgevende bedrijven ter wereld.

Waarom een evaluatiegesprek ook kansen biedt

Veel werknemers gaan hun evaluatiegesprek met een bang hartje tegemoet. Nochtans kan het best in je voordeel zijn. Lees snel verder!