Het einde van het jaar is voor heel wat HR-professionals en werknemers dé ideale periode voor een evaluatiegesprek. Al wijst recent onderzoek uit dat 1 op 3 Belgische werknemers geen evaluatiegesprek heeft op het werk. Hoe pakt u het efficiënt aan? Wij zetten alvast vijf tips op een rijtje.
Werknemers – mensen tout court – stellen hoge eisen en nemen geen genoegen met een ‘middelmatig’ leven. Ze willen niet alleen een goedgevulde sociale agenda, interessante hobby’s en een zee van tijd om die uit te oefenen, maar ook een job die hen gelukkig maakt. Hoe komt u te weten wat geluk op het werk dan wél betekent voor uw werknemers? En belangrijker: wat doet u met die informatie?
Millennials maken sinds enkele jaren zelfs de grootste groep werknemers uit. Het is dan ook belangrijk dat u niet alleen weet hoe u met hen moet omgaan, maar ook hoe u het beste uit hen haalt. Enkele tips.
Omgaan met pessimisten is voor u en de andere werknemers tijdrovend en nadelig voor de teamsfeer. Om te voorkomen dat het team die negatieve ingesteldheid kopieert, onderneemt u beter proactief enkele stappen. Hier alvast enkele mogelijkheden.
Eindelijk heb je al je moed bijeengeraapt om opslag te vragen … en dan weigert je baas. Wat te doen? Enkele tips om de oorzaak te achterhalen.
Wist u dat u opleidingsmogelijkheden kunt uitspelen om nieuwe werknemers aan te trekken en binnen te halen ? Lees snel verder.
Van het HR-beleid van Google valt heel wat te leren. Ontdek de HR-geheimen van een van de snelst groeiende en meest winstgevende bedrijven ter wereld.
Presteert een van uw werknemers ondermaats? Tijd om bij te sturen. Ontdek hier hoe u eraan begint.
Veel werknemers gaan hun evaluatiegesprek met een bang hartje tegemoet. Nochtans kan het best in je voordeel zijn. Lees snel verder!
Een functioneringsgesprek is een belangrijk moment in het jaar. Velen hebben er schrik van, maar dat is helemaal niet nodig. Zó maak je er een succes van!
