Employer Branding

Gen Z bestormt de komende jaren de arbeidsmarkt. Een snel veranderende wereld, altijd toegang tot de nieuwste technologie, zelfontplooiing en diversiteit zijn voor deze generatie de normaalste zaak van de wereld. Hierdoor hebben ze andere verwachtingen op het vlak van werk. Als werkgever moet u uw employer branding op hen afstemmen, zodat ze zich aangesproken voelen om bij uw bedrijf te komen of te blijven werken.

Bij Robert Half weten we dat het een verschil maakt wanneer onze werknemers zich gewaardeerd voelen, eerlijk gecompenseerd worden en vooruitgang in hun loopbaan kunnen boeken. En dit is ook anderen niet ontgaan. Dit jaar riep Forbes Robert Half uit tot een van 's werelds beste werkgevers - het enige rekruteringsbedrijf dat deze erkenning kreeg in de categorie 'Zakelijke dienstverlening en toelevering'.

Bij Robert Half geven we om elkaar, en om anderen. Niet verwonderlijk dat september in het teken stond van liefdadigheid. Wereldwijd sloegen de 2.450 medewerkers van Robert Half in 18 landen de handen in elkaar om samen 170.000 dollar in te zamelen voor Make a Wish.

Net als in de samenleving gaat ook op de werkvloer steeds meer aandacht uit naar diversiteit, gelijkheid en inclusie of DGI. Dat is niet toevallig. Onderzoek toont dan ook aan dat een inclusieve en diverse bedrijfscultuur tot betere resultaten leidt.

Hoe zet u bedrijfscultuur in om uw personeel zo lang mogelijk (gemotiveerd) bij u te houden? Ontdek onze 5 tips om er uw retentiebeleid mee te bevorderen.

Uw bedrijfscultuur heeft een sterke invloed op uw huidige werkgevers en sollicitanten. Voldoet uw beleid aan deze 8 kenmerken van een aantrekkelijk bedrijf?

Hoe kunt u social media gebruiken om talent aan te trekken? En waarom is het ‘over ons’-stukje op uw website zo belangrijk? Lees alles over online employer branding.

Werknemers die het gevoel hebben dat hun eigen waarden matchen met de kernwaarden van uw bedrijf, blijven langer bij u werken. En dit is voordelig voor u en voor hen. Ontdek hoe u kandidaten aantrekt die passen binnen uw bedrijfscultuur.