Onboarding, of het inwerken van nieuwe medewerkers, vraagt tijd en energie, maar deze inspanningen betalen zichzelf dubbel en dik terug. Zo pakt u het aan.
Volgens de ''Better Life Index'' van de OESO blijkt dat België goed presteert wat de werk-privébalans betreft. Dat kunnen we alleen maar toejuichen. Jammer genoeg horen we regelmatig andere echo’s over de werknemerstevredenheid en de zoektocht naar de juiste balans tussen werk en privé. Op een tevredenheidsschaal van 0-100 scoren Belgische medewerkers 65,2, lager dan buurlanden Duitsland, Nederland en het verenigd Koninkrijk. Er is dus nog werk aan de winkel.
Uw personeel gemotiveerd houden in elke carrièrefase en hen continu laten bijleren is van cruciaal belang. Uw werknemers worden er niet alleen gelukkiger van, ze creëren zo voor zichzelf ook meer carrièrekansen. Uw retentiebeleid is met andere woorden gebaat bij het feit dat uw werknemers een concreet doel voor ogen hebben. Hoe pakt u dit nu concreet aan?
Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) bestempelde het wetsontwerp rond ‘werkbaar en wendbaar werk’ als een mijlpaal in de arbeidsgeschiedenis. Maar wat verandert er precies voor u als werkgever? En waarin verschilt dit nieuwe werken van wat eraan voorafging? We zetten de belangrijkste punten voor u op een rijtje.
Teken je een arbeidscontract, dan ga je akkoord met het salarispakket dat de werkgever je aanbiedt en de elementen die in dat salarispakket benoemd worden. Maar welke elementen zijn dat zoal? Een overzicht.
Hoe effectief is uw retentiebeleid? Blijven uw werknemers lang of vertrekken ze snel? Enkele tips om talent aan boord te houden (en nieuw talent aan te trekken).
Tijdens de voorbereidingen op je sollicitatiegesprek ben je waarschijnlijk vooral bezig met de vragen die je voorgeschoteld zal krijgen en hoe je erop moet antwoorden. Maar heb je er ook al eens over nagedacht welke vragen jíj aan je gesprekspartner gaat stellen?
Ondergaat uw bedrijf een koersverandering en zijn er nieuwe vaardigheden vereist? Dan kan het zinvol zijn om uw medewerkers om te scholen.
Wist u dat u opleidingsmogelijkheden kunt uitspelen om nieuwe werknemers aan te trekken en binnen te halen ? Lees snel verder.
Wil je een vijfjarig carrièreplan maken, maar weet je niet goed waar te beginnen? Ontdek onze case-study en doe inspiratie op.
