Gemiddelde leestijd: 4 minuten

---

 

Definitie van mad skills

Het verschil tussen 'hard skills' (technische vaardigheden) en 'soft skills' (gedragsvaardigheden) is al lang geen geheim meer, maar tegenwoordig staan ook 'mad skills' hoger op het verlanglijstje van recruiters en bedrijfsleiders. Wat maakt die vaardigheden echter anders dan de klassieke 'soft skills'?

Heel eenvoudig: mad skills zijn eigenlijk soft skills die erg zeldzaam zijn en/of samengaan met een bijzonder kenmerk. Het zijn met andere woorden buitengewone vaardigheden die je hebt verworven door:

• levenservaringen (tegenslagen, successen, gebeurtenissen in je privéleven);
• een ervaring als ondernemer;
• activiteiten in het vrijwilligers- en/of verenigingsleven;
• vrijetijdsbestedingen, hobby's, reizen, sportactiviteiten...

Bedrijven evolueren voortdurend en hebben dan ook regelmatig behoefte aan enerzijds een nieuwe, verfrissende insteek en anderzijds flexibele profielen die goed kunnen omgaan met onzekerheid. Recruiters hebben hierdoor oog voor atypische profielen, waaronder mad skills, die kunnen wijzen op een bepaalde ingesteldheid en vastberadenheid.

Ook kunnen mad skills wel eens het verschil maken bij aanwervingen. Het is niet ondenkbaar dat, wanneer recruiters keuze hebben tussen twee evenwaardige kandidaten, ze de kandidaat verkiezen die toch dat tikkeltje extra opvalt door dergelijke uitzonderlijke vaardigheden.

Mad skills tijdens een sollicitatiegesprek en op je cv

De coronapandemie en de bijbehorende terugkeer naar een zekere authenticiteit hebben de aandacht voor mad skills in het rekruteringsproces versterkt. Zo staan de traditionele 'passies' niet langer ergens onderaan op het cv, maar krijgen ze een aparte plek bovenaan, los van het klassieke kopje 'reizen en vrijetijdsbestedingen'.

Vind je het moeilijk om de vinger te leggen op je mad skills? Vraag dan eens rond bij vrienden en kennissen: zo'n externe kijk op je vaardigheden kan erg waardevol zijn. We hebben allemaal wel iets wat ons onderscheidt van de rest – je moet alleen weten wat!

Mad skills zijn tot slot ook nuttig om een carrièreswitch naar waarde te schatten, en bieden een kruisbestuiving van vakkennis en zelf verworven vaardigheden. In combinatie met je andere vaardigheden kan zo'n bijzonder kantje immers het verschil maken in bedrijven die continu willen innoveren of hun markt willen transformeren.

Voorbeelden van mad skills

• Er weer bovenop komen na een tegenslag: in tegenstelling tot wat algemeen wordt aangenomen, kunnen recruiters een mislukking soms echt wel waarderen. Ben je tijdens je studies of loopbaan compleet de mist in gegaan met een dossier of project? Praat er dan openlijk over. Leg in detail uit waarom het toen volgens jou fout is gegaan en welke lessen je daaruit hebt geleerd. Falen is één ding, maar leren uit een mislukking is nog iets anders.
• Kunnen 'geven': ben je aan de slag als vrijwilliger in een vereniging of werk je voor een goed doel? Ben je actief in een vakvereniging of fungeer je regelmatig als meter/peter (voor studenten, stagiairs, nieuwkomers)? Zet die mad skills dan in de kijker op je cv en tijdens je sollicitatiegesprek. Welwillendheid is namelijk een skill die erg wordt gewaardeerd door recruiters. Bijvoorbeeld: heb je in een vorige functie geholpen bij de onboarding van dertig nieuwe werknemers of fungeerde je als mentor voor ex-collega's? Onderstreep die mentorrol dan bij bedrijfsleiders. Als je jezelf wilt inzetten voor het welbevinden van anderen zonder iets in de plaats te verwachten, gaat men er ook van uit dat je met plezier je kennis doorgeeft en zo je professionele entourage naar een hoger niveau helpt te tillen.
• De vinger kunnen leggen op je professionele ambities: gebruik eerdere functies buiten je professionele loopbaan om zaken in perspectief te plaatsen, je inzet in de kijker te zetten en concreet te beschrijven wat je verwacht van je professionele toekomst. Bijvoorbeeld: heb je een functie uitgeoefend die niet strookte met je verwachtingen of waarden? Dan moet je kunnen uitleggen waarom je een andere weg bent ingeslagen en waar je interesses vandaag liggen. Kandidaten die zaken ter discussie durven te stellen, hebben steevast een streepje voor bij recruiters.
• Sport, vrijetijdsbesteding en muziek: je hobby's – of die nu artistiek of sportief zijn – kunnen heel wat vertellen over jou als persoon. Bijvoorbeeld: om op een hoog niveau aan sport te doen, moet je veeleisend zijn tegenover jezelf en een flinke dosis volharding aan de dag leggen. Leg uit welke aspecten van die sport je aantrekken en hoe die mad skill ook op de werkvloer van pas kan komen. Bespeel je al sinds je kindertijd een instrument? Mooi zo! Dan ben je in staat om jezelf langdurig voor iets te interesseren en bereid om voortdurend bij te leren om op niveau te blijven. Die mad skill is ook nuttig in je professionele leven.
• Een sprong in het diepe durven te wagen: of je nu onverwacht moet invallen in het voetbalteam, als vrijwilliger bij een plaatselijke vereniging werkt of gepromoveerd bent tot interim-voorzitter van de sportclub... Het siert je als je het beste probeert te maken van een moeilijke situatie of je uit de slag weet te trekken met weinig middelen.

Aarzel dus vooral niet om over die ervaringen te vertellen en benadruk hoe deze voordeling kunnen zijn in je volgende job! Recruiters houden van kandidaten die de koe bij de hoorns vatten en creatief obstakels overwinnen.

 

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin je je mad skills kan gebruiken? Solliciteer dan nu!