De West-Vlaamse economie is in volle expansie. Er heerste een enorme war-for-talent waardoor tal van bedrijven geen werknemers meer vinden in de eigen regio. Voka West-Vlaanderen lanceert daarom een Tour de Wallonie om een oplossing te zoeken. Bedrijven in West-Vlaanderen hadden vorig jaar 6.388 vacatures openstaan. Dat zijn er 2.000 meer dan een jaar eerder.

Veronique Elskens, Associate Director bij Robert Half West-Vlaanderen, juicht het initiatief van Voka toe. West-Vlaamse bedrijven moeten verder zoeken naar profielen dan voorheen werd gedaan. Veronique Elskens wijst daarom graag even op enkele aandachtspunten voor zowel kandidaten als bedrijven. West-Vlaamse bedrijven hechten namelijk veel belang aan een culturele fit met de kandidaat: “De attitude van een kandidaat is hier een niet te onderschatten factor. West-Vlaamse bedrijven zullen zeker geneigd zijn voor kandidaten te kiezen die zich als echte business partner kunnen opstellen en in staat zijn om intern sterke relaties uit te bouwen met andere divisies. Dat wil ook zeggen dat kandidaten in deze streek rekening moeten houden met de historisch gegroeide cultuur en eigenheden van de West-Vlaamse bedrijven. Iemand die pragmatisch en ‘hands-on’ is, met twee voeten op de grond staat, niet te breedsprakerig is en een goede dosis gezond verstand heeft, komt hier al een hele weg. We stellen dan ook vast dat West-Vlaamse bedrijven meer open staan voor (Waalse; Franse en/of lokale) profielen die misschien nog dat jaartje extra ervaring missen maar wel over de juiste attitude beschikken die perfect aansluit met de cultuur van het bedrijf.”

Om het juiste talent aan te trekken, vestigen veel Vlaamse bedrijven zich ook in de regio Moeskroen, vertelt Veronqiue Elskens: “Naast West-Vlaanderen is ook de regio Moeskroen in volle groei en in beide regio’s is de vraag naar tweetalig talent hoog. Onze kantoren in Charleroi en Roeselare werken daarom al jaren heel erg intensief samen om op die manier het beste talent met elkaar uit te wisselen. Solange Meunier, Branch Manager bij Robert Half Charleroi bevestigt alvast de ‘goesting’ van Franstaligen om in Vlaanderen aan de slag te gaan en merkt op dat Vlaamse bedrijven inspanningen doen om dat talent aan te trekken: “Steeds meer van onze kandidaten zijn bereid om over de taalgrens te gaan werken. Bovendien zijn er al heel wat Vlaamse bedrijven die een cursus Nederlands aanbieden om dat talent aan te trekken.”

Daarnaast zullen West-Vlaamse bedrijven bovendien werk moeten maken van hun ‘employer brand’, besluit Veronique Elskens: “Om zowel lokaal als Waals talent aan te trekken, zal het belangrijk zijn voor West-Vlaamse bedrijven om ook mee op de trein van ‘employer branding’ te springen. Via hun ‘employer brand’ of bedrijfsimago kunnen ze communiceren wie ze zijn, wat ze doen en waarom het aangenaam is voor hen te werken. Zo zien we dat de succesvolste West-Vlaamse bedrijven daarom bewust een cultuur promoten die is gebaseerd op gedeelde waarden, behoeften en idealen.”