- 69% van de Belgische HR managers verwacht dat hun werknemers zich zullen ziek melden of minder productief zullen zijn na een match van de Rode Duivels op het EK
- Zelfde trend in onze buurlanden. Franse HR managers (63%) verwachten productiefste werknemers, Duitse HR managers verwachten minst productieve werknemers (79%)
- Robert Half geeft 3 tips om de productiviteit te stimuleren en de moraal en motivatie op de werkplek hoog te houden
Brussel, donderdag 9 juni 2016 – De Belgische driekleur schittert aan de gevels in heel het land, autospiegels veranderen van kleur, het EK voetbal komt dichterbij en de voetbalkoorts stijgt. Het aanmoedigen van de Rode Duivels heeft veel voordelen voor de moraal en motivatie op de werkplek, toch verwachten HR managers in ons land dat de gevolgen duidelijk voelbaar zullen zijn. Uit een onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf Robert Half bij 200 Belgische HR managers blijkt dat deze verwachten dat de productiviteit op de werkvloer de komende weken sterk zal dalen.
Meer afwezigheden en minder productiviteit
De Belgische HR managers verwachten dat het EK voetbal zijn tol zal eisen. 69% heeft het gevoel dat hun werknemers zich zullen ziek melden of minder productief zullen zijn na een grote sportgebeurtenis zoals het EK of de Olympische Spelen. Waalse HR managers schatten deze situatie het meest (72%) reëel in, in Brussel zijn ze optimistischer (70%), hun Vlaamse collega’s maken zich het minst zorgen (66%).
Amper een kwart van de Belgische HR managers (27%) verwacht dat de impact van de sportwedstrijden niet groot zal zijn. Slechts 4% is van mening dat dit geen verschil zal maken.
“Ook in het verleden is het gebleken dat sportwedstrijden en belangrijke tornooien hun impact hebben op de productiviteit op de werkvloer. Toch kan je dit als werkgever positief ondersteunen. Je teams motiveren om zich tijdens de kantooruren wél volledig op het werk te concentreren, maar hen de mogelijkheid geven om bijvoorbeeld een uurtje vroeger te vertrekken zodat ze het begin van de wedstrijd niet missen, is ongetwijfeld iets wat ervoor zorgt dat de productiviteit niet zal dalen”, legt Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux de resultaten uit. “Daarnaast kan er ook in de mogelijkheid voorzien worden om een televisie ter beschikking te stellen zodat mensen, al dan niet met een hapje en een drankje, samen kunnen kijken. Vooral samenhorigheid en een goede teamgeest zorgen op de werkvloer voor productiviteit, ook buiten deze drukke sportweken.”
Publieke sector verwacht nog een grotere terugval
HR managers die actief zijn in de publieke sector verwachten nog meer hinder. Ruim 79% van hen verwacht dat de afwezigheden en productiviteit in de komende weken zullen dalen. Dat is 10% meer dan wat algemeen wordt aangenomen.
Ook in andere Europese landen verwacht men dezelfde trend
Uiteraard wordt het EK niet enkel in België op de voet gevolgd. In andere Europese landen verwachten de HR managers ook dat de productiviteit zal lijden onder de voetbalgekte. Duitse HR managers verwachten de grootste gevolgen, Franse HR managers schatten de gevolgen het laagst in. Een match tussen Duitsland en het Verenigd-Koninkrijk zou een enorme productiviteitsdip betekenen.
Hoe groot schat u de kans in dat werknemers zich ziek zullen melden of een excuus zullen verzinnen om na een grote sportgebeurtenis zoals de Olympische Spelen/Euro 2016 niet te komen werken?
Bron: onafhankelijke enquête uitgevoerd door Robert Half bij 800 HR managers in België, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk.
3 tips van Robert Half om hoge productiviteit te scoren tijdens de sportmaanden:
- Organiseer voetbalavonden na de werkuren
- Beleg geen belangrijke meetings in de voormiddag
- Pas het werkschema aan zodat iedereen op tijd thuis is voor het begin van de wedstrijd