Soepelere regelgeving studentenjobs werpt vruchten af

wo, 04/05/2017
  • Bijna 1 op 3 ondernemingen zal meer studenten aanwerven

Sinds 1 januari 2017 mogen studenten op jaarbasis 475 uren aan de slag gaan in plaats van 50 dagen. Deze nieuwe regelgeving wil bedrijven en studenten vooral meer flexibiliteit bieden. Deze aanpak lijkt te lonen. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half bij 200 Belgische CFO’s. 30% van de ondervraagde bedrijven geeft aan meer studenten aan te werven in 2017 omwille van deze nieuwe regel.

Meer dan ooit zien bedrijven het belang in van een flexibele aanwervingsstrategie. Door een gezonde mix te creëren van permanente en tijdelijke medewerkers, kunnen bedrijven snel inspelen op veranderingen binnen een bedrijf. De vraag naar uitzendarbeid was dan ook nog nooit hoger. Dat blijkt uit cijfers van Federgon. In 2015 stelde de federatie van de HR-dienstverleners een het stijging vast van 11,16% en werd afgeklopt op 584.332 tijdelijke werknemers, waaronder 217.880 studenten. Voor 2016* steeg dit tot boven 600.000 en ook het aantal studenten nam toe.

De vraag naar studentenarbeid bij Robert Half verdrievoudigde in de laatste twee jaar. Het verbaast Frédérique Bruggeman, Managing Director bij Robert Half BeLux dan ook niet dat bedrijven met de nieuwe regelgeving nu nog meer studenten willen inschakelen: “Deze aanpassing waarbij enkel de gewerkte uren worden bijgehouden, in plaats van iedere gewerkte dag, laat bedrijven toe om beter in te spelen op piekmomenten en biedt studenten meer mogelijkheden om nog regelmatiger en flexibeler aan de slag te gaan. Een student kan op piekmomenten bijvoorbeeld 3 uur worden ingezet, en dan worden alleen die 3 uren geteld in plaats van een hele dag.”

Win-win

Studentenjobs werpen hun vruchten af voor beide partijen, aldus Frédérique Bruggeman: “Meer dan ooit kiezen studenten voor een job in functie van hun verdere carrière. Zo kunnen ze proeven van de job die ze na hun studies ambiëren en die ervaring is dan weer een interessante troef bij sollicitaties. Voor bedrijven biedt het dan weer de uitgelezen kans om nieuw talent vroeg aan het bedrijf te binden.”

Plannen om jobstudenten in dienst te nemen? Dan houdt u het best rekening met volgende aanbevelingen van Robert Half:

  • Om jobstudenten aan te nemen, dient u een arbeidsovereenkomst voor studenten op te stellen zoals beschreven in de wet op de arbeidsovereenkomsten.
  • Studentenwerk is alleen mogelijk op dagen waarop de student niet verplicht aanwezig moet zijn in zijn onderwijsinstelling.
  • Wanneer u een jobstudent aanwerft, controleert u het best op voorhand hoeveel dagen hij of zij al gewerkt heeft tijdens het lopende kalenderjaar. Zo bent u er zeker van dat de termijn van 475 uur niet overschreden wordt. Studenten kunnen hun saldo arbeidsdagen tegen verminderde solidariteitsbijdragen eenvoudig raadplegen op de RSZ-website.
*Finale cijfers van Federgon nog niet beschikbaar.

Deze pagina delen