De meerderheid van de Belgische HR-managers bevestigt het bestaan van een loopbaankloof tussen mannen en vrouwen

di, 10/22/2013
  • 72% van de Belgische HR-managers vindt dat vrouwen op de werkvloer hun carrière niet op dezelfde wijze ontwikkelen als mannen
  • Gemiddeld 25% van het managementteam in Belgische bedrijven bestaat uit vrouwen
  • 94% stelt dat organisaties maatregelen zouden moeten nemen om de kloof tussen mannen en vrouwen op de werkplek te dichten

Brussel, 21 oktober 2013 – Meer dan zeven op tien (72%) van de Belgische HR-managers vinden dat er een loopbaankloof is waarbij vrouwen op de werkvloer hun carrière niet op dezelfde wijze ontwikkelen als mannen. Zowel de meerderheid van de ondervraagde mannelijke HR-managers (73%) als de vrouwelijke HR-managers (69%) bevestigen het bestaan van dergelijke loopbaankloof. Dit blijkt uit een onafhankelijk onderzoek van Robert Half, het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf bij uitstek.

Mannen domineren (nog steeds) managementteams

De ondervraagde HR-managers geven aan dat gemiddeld 25% van het managementteam in Belgische bedrijven uit vrouwen bestaat. Slechts een zeer kleine minderheid (8%) stelt echter dat meer dan de helft van de leden van hun managementteam vrouwen zijn. Dit percentage ligt evenwel dubbel zo hoog in Wallonië (12%) dan in Vlaanderen (6%) en Brussel (6%).

Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half geeft een woordje uitleg: “Niemand zal ontkennen dat er meer gelijkheid nodig is tussen vrouwen en mannen op de werkvloer, en dit geldt zeker ook voor management- en beleidsfuncties. Daarom is het belangrijk dat het bedrijfsleven vrouwen stimuleert om een job als manager en leidinggevende op te nemen. Vrouwen dienen in deze context hun individuele capaciteiten uit te spelen en hun verwezenlijkingen kenbaar te maken. Door zichzelf duidelijk te profileren binnen het bedrijf zullen ze hun promotiekansen vergroten.”

Verdeeldheid over stereotiepe stellingen

Er werden ook enkele veelvoorkomende stellingen voorgelegd aan de ondervraagde HR-managers over de redenen waarom vrouwen hun carrière niet op dezelfde wijze zouden ontwikkelen:

  • 51% gaat akkoord met de stelling dat de loopbaankloof te maken heeft met de wijze waarop de maatschappij aankijkt tegen werkende vrouwen
  • 50% gaat akkoord met de stelling dat de loopbaankloof te maken heeft met het managen van de ouderlijke plichten met het werk
  • 46% gaat akkoord met de stelling dat de loopbaankloof te maken heeft met het gebrek aan promotiekansen voor vrouwen
  • 17% gaat akkoord met de stelling dat de loopbaankloof te maken heeft met een gebrek aan ambitie

Bedrijven willen actie ondernemen

Bijna alle ondervraagde HR-managers (94%) vinden dat bedrijven maatregelen moeten ondernemen om de loopbaankloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Bijna de helft (48%) van de HR-managers stelt dat flexibele werktijden zouden bijdragen tot het beter combineren van de plichten met betrekking tot het privéleven en het werk. Daarnaast geeft 47% van de bedrijven ook aan dat, door middel van talentmanagementprogramma’s, potentieel talent vroegtijdig geïdentificeerd en ontwikkeld kan worden. Nog eens 39% is van mening dat bedrijven hun verloningssysteem dienen aan te passen, terwijl 38% extra trainingen voor vrouwen noodzakelijk vindt in deze context. Slechts 19% van de respondenten is van mening dat quotasystemen bevorderlijk zouden zijn in deze context en 14% denkt dat mentoring kansen voor vrouwen zouden bijdragen om de kloof te dichten.

“Bedrijven hebben reeds maatregelen ingevoerd om de loopbaankloof te dichten. Flexibiliteit in de organisatie van het werk en andere initiatieven om de balans tussen werk en privéleven te vergemakkelijken, vinden steeds meer hun weg naar de werkvloer. Dergelijke initiatieven kunnen vrouwen verder ondersteunen en hun kansen vergroten op een grotere vertegenwoordiging in management- en beleidsfuncties”, aldus Frédérique Bruggeman.

Nota aan de redactie

Over het onderzoek

Het onderzoek is een initiatief van Robert Half en werd uitgevoerd in juni 2013 in alle anonimiteit door Market Probe, een onafhankelijk onderzoeksbureau, bij 200 HR-managers over heel België. Dit halfjaarlijks onderzoek maakt deel uit van de internationale workplace survey dat senior executives ondervraagt over trends op de werkvloer en binnen het bedrijfsleven.

Over Robert Half

Robert Half, dat tot de S&P 500 behoort, is het eerste en grootste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en beschikt wereldwijd over meer dan 345 filialen waarvan 11 gelegen in België. Robert Half biedt rekruteringsoplossingen op maat voor tijdelijke en permanente opdrachten voor professionals gespecialiseerd in finance en accounting, financiële dienstverlening (bank- en verzekeringssector), interim-management, human resources, administratie en juridische materies. Robert Half staat garant voor een professionele dienstverlening en persoonlijke ondersteuning. Meer info op roberthalf.be  

Volg Robert Half via:
Twitter
Facebook
Youtube

Document: De meerderheid van de Belgische HR-managers bevestigt het bestaan van een loopbaankloof tussen mannen en vrouwen

Deze pagina delen