1 op 2 bedrijven niet voorbereid op toenemende vergrijzing - Une entreprise sur deux n’est pas préparée au vieillissement

zo, 07/17/2011

Lire la version française

Groot-Bijgaarden, 18 juli 2011 – Ondanks de toenemende vergrijzing en de “war for talent” is 1 op 2 bedrijven in België niet voorbereid op de pensionering van de babyboomgeneratie. Bedrijven zijn echter wel bezorgd over de snel groeiend beschikbaarheid van financiële- en boekhoudkundige profielen op de arbeidsmarkt. Ze vrezen dat dit de continuïteit van het beleid en de knowhow van het bedrijf in het gedrang brengt.

Dit blijkt uit een internationale studie van Robert Half Finance & Accounting, een gespecialiseerde divisie van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International (RHI). De onderzoeken werden uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau bij meer dan 1.700 HR en Finance Managers in 14 landen: Australië, België, Brazilië, Dubai, Frankrijk, Hong Kong, Ierland, Italië, Nieuw-zeeland, Spanje, Nederland, Groot- Brittannië, Singapore en Japan.

Hoewel 51% van de deelnemende bedrijven in België niet voorbereid is op de toenemende vergrijzing, ligt het percentage Belgische bedrijven dat initiatieven neemt om zich te wapenen tegen de vergrijzing vrij hoog (26%) vergeleken met de omringende landen. In Italië, Nederland en Groot-Brittannië bereidt slechts 15% van de deelnemende bedrijven zich voor op de gevolgen van de vergrijzing en in Spanje is dat 20%.

Vrees voor continuïteit

Opvallend is dat nog steeds 1 op 3 bedrijven in België zich helemaal geen zorgen maakt over het toenemend aantal financiële medewerkers dat met pensioen gaat. Voor de groep die zich wel zorgen maakt over de gevolgen van de vergrijzing op de werkvloer, zegt 44% vooral te vrezen voor de schaarste aan gespecialiseerde financiële professionals en 42% voor het verlies van knowhow.

In Luxemburg lijkt het probleem van de vergrijzing zich nauwelijks te stellen: 82% van de deelnemende bedrijven maakt zich helemaal geen zorgen over de verwachte stijging van het aantal financiële medewerkers dat met pensioen gaat. Opvallend is dat geen van de Luxemburgse ondervraagden vreest voor een verlies van kennis.

Naast het tekort aan financiële profielen op de arbeidsmarkt maken bedrijven zich ook zorgen over de continuïteit van hun financiële departementen. 1 op 4 Belgische bedrijven stelt immers dat de volgende generatie niet klaar is om het roer over te nemen. In de ons omringende landen is dit percentage gevoelig hoger zoals blijkt uit onderstaande tabel.

Wat is uw bezorgdheid ivm de pensionering van uw financiële medewerkers? BE FR DE LUX NL
Tekort aan financiële profielen 44% 49% 59% 71% 31%
Volgende generatie nog niet klaar om over te nemen 27% 44% 35% 43% 46%
Geen adequate briefings/plannen voor de opvolger 28% 24% 25% 0% 31%
Verlies van know-how 42% 37% 46% 0% 26%

Investeren in kennisoverdracht

Oudere werknemers worden sterk gewaardeerd omwille van hun kennis en ervaring. 1 op 2 van de Belgische ondervraagden (51%) zegt dat werken met een oudere en ervaren collega bijdraagt tot het ontwikkelen van de juiste financiële vaardigheden. In Spanje (71%) en in Italië (70%) is men nog meer overtuigd van de toegevoegde waarde van oudere collega’s. Het valt hierbij op dat in alle deelnemende landen gemiddeld 1 op 3 van de ondervraagden de voorkeur geeft aan een baas die ouder is en dus over meer ervaring en kennis beschikt.

Wanneer werknemers met pensioen gaan, dreigen deze kennis en ervaring echter verloren te gaan. Om dit te vermijden investeert 39% van de Belgische bedrijven in opleidingsprogramma’s om de kennisoverdracht te verzekeren.

Bedrijven organiseren daarnaast managementopleidingen om de jongere generaties klaar te stomen voor doorstroming en de continuïteit in het beleid te verzekeren. In België investeert 33% van de deelnemende bedrijven in managementopleidingen. Dat ligt in lijn met Ierland (44%), Groot-Brittannië (33%), Italië (32%), en Nederland (26%). Gepensioneerde medewerkers op projectbasis aan boord houden voor verdere kennisoverdracht is in België (16%) minder gangbaar dan in andere landen zoals Japan (65%), gevolgd door Singapore (44%), Australië (41%), Groot-Brittannië (41%) en Hong Kong (41%).

“Door de nieuwe schaarste op de arbeidsmarkt en de war for talent is het vergrijzingsprobleem acuter dan ooit. Bedrijven kunnen beter vandaag dan morgen de nodige stappen nemen om de gevolgen hiervan op te vangen. Zeker voor financiële profielen, die een belangrijke bouwsteen zijn voor een organisatie, is het belangrijk dat bedrijven voldoende investeren in een aangepaste HR strategie die dit probleem op een efficiënte manier aanpakt.” aldus Joël Poilvache, Director voor Robert Half in België.


 

Grand-Bigard, 18 juillet 2011 – En dépit du vieillissement croissant et de la chasse aux talents, une entreprise sur deux en Belgique n’est pas préparée au départ à la retraite de la génération baby boom. Les entreprises sont en revanche préoccupées par la pénurie inquiétante de profils financiers et comptables sur le marché de l’emploi. Elles craignent que celle-ci ne mette en péril la continuité de leur savoir-faire et de leur politique.

C’est ce qui ressort d’une étude de Robert Half Finance & Accounting, une division spécialisée du groupe américain coté en bourse Robert Half International (RHI). Les enquêtes ont été réalisées par un bureau d’étude indépendant auprès de plus de 1.700 DRH et directeurs financiers dans 14 pays : Australie, Belgique, Brésil, Dubaï, Espagne, France, Grande-Bretagne, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas et Singapour.

Bien que 51% des entreprises participantes en Belgique ne soient pas préparées au vieillissement croissant, le pourcentage d’entre elles qui prennent des initiatives pour s’armer contre ce phénomène est relativement élevé (26%) par rapport aux pays qui nous entourent. En Italie, aux Pays-Bas et en Grande-Bretagne, à peine 15% des entreprises participantes se préparent aux conséquences du vieillissement. En Espagne, ce pourcentage est de 20%.

La continuité en danger

Etonnamment, une entreprise sur trois en Belgique ne se fait absolument aucun souci concernant le nombre croissant de collaborateurs financiers qui partent à la retraite. Parmi celles qui s’inquiètent des conséquences du vieillissement des collaborateurs, 44% se soucient surtout de la pénurie criante de profils financiers spécialisés et 42% de la perte de savoir-faire.

Au Luxembourg, le problème du vieillissement semble quasi inexistant : 82% des entreprises participantes ne se font absolument aucun souci au sujet de la croissance attendue des départs à la retraite de collaborateurs financiers. Fait remarquable, aucune des personnes interrogées au Luxembourg ne craint une perte de connaissances. En plus de la pénurie de profils financiers sur le marché de l’emploi, les entreprises ont des craintes au niveau de la continuité de leurs départements financiers. Une entreprise sur quatre en Belgique suggère que la génération suivante n’est pas prête à reprendre le flambeau. Ce pourcentage est sensiblement plus élevé dans les pays environnants, comme le montre le tableau qui suit.

Quelle est votre préoccupation concernant le départ à la retraite de vos collaborateurs financiers ? BE FR DE LUX NL
Pénurie de profils financiers 44% 49% 59% 71% 31%
La génération suivante n'est pas encore prête à reprendre le flambeau 27% 44% 35% 43% 46%
Pas de briefings/plans adéquats pour le successeur 28% 24% 25% 0% 31%
Perte de connaissances 42% 37% 46% 0% 26%

Investir dans la transmission de la connaissance

Les travailleurs plus âgés sont appréciés pour leurs connaissances et leur expérience. Une personne interrogée sur deux en Belgique (51%) déclare que le fait de travailler avec un collègue plus âgé et plus expérimenté contribue au développement des compétences financières adéquates. En Espagne (71%) et en Italie (70%), la valeur ajoutée des collègues plus âgés est encore plus évidente. Dans tous les pays participants, il ressort qu’en moyenne 1 personne interrogée sur 3 donne sa préférence à un patron plus âgé et qui a donc plus d’expérience et de connaissances.

Lorsque des travailleurs partent à la retraite, les connaissances et l’expérience accumulées menacent d’être perdues. Pour remédier à cette situation, 39% des entreprises belges investissent dans des programmes de formation visant à assurer le transfert des connaissances.

Les entreprises organisent fréquemment des formations en management pour préparer les jeunes générations à prendre la relève et garantir la continuité de la politique. En Belgique, 33% des entreprises participantes investissent dans les formations en management. Ce chiffre est conforme à ce qui se passe en Irlande (44%), en Grande-Bretagne (33%), en Italie (32%) et aux Pays-Bas (26%). Contrairement aux entreprises belges (16%), les entreprises étrangères, au Japon (65%), suivi par Singapour (44%), l’Australie (41%), la Grande-Bretagne (41%) et Hong Kong (41%), proposent des projets aux collaborateurs qui partent à la retraite afin de garantir la transmission des connaissances.

« Avec la nouvelle pénurie sur le marché de l’emploi et la chasse aux talents, la problématique du vieillissement se pose plus que jamais. Les entreprises peuvent prendre plus facilement aujourd’hui que demain des mesures pour parer aux conséquences. Certainement pour les profils financiers, qui sont un pilier important pour toute organisation, il est fondamental que les entreprises investissent dans une stratégie RH adaptée pour aborder ce problème avec efficacité », précise Joël Poilvache, directeur de Robert Half en Belgique.

Document 1: Une entreprise sur deux n’est pas préparée au vieillissement
Document 2: 1 op 2 bedrijven niet voorbereid op toenemende vergrijzing

Deze pagina delen