Persberichten

Naast het identificeren van werkgelegenheidstrends op basis van de dagelijkse interactie met bedrijven en kandidaten, voeren we ook uitgebreide onderzoeken over een grote variëteit aan onderwerpen, waaronder verlonings- en aanwervingstrends, sociale media, interim-management, carrièreontwikkeling en managementstrategieën.

 

Perscontact

Nele Minten
PR Manager BeNeLux
+32 498 27 18 63 | [email protected]

Werknemers niet overtuigd door tegenvoorstellen op jobaanbiedingen

Een tegenvoorstel lijkt in tijden van werknemerskrapte misschien de kortste weg om mensen aan boord te houden, maar is dat in de praktijk vaak niet. Want hoewel ruim een kwart van de bedrijven steeds meer tegenvoorstellen doet, ziet bijna een derde van de werkgevers een daling van het aantal…

Maandag sollicitatiedag: doen of niet doen?

De krapte op de arbeidsmarkt biedt opportuniteiten aan werknemers die uitkijken naar een nieuwe uitdaging. En een maandag in januari is het geliefkoosde tijdstip van de Belg om te solliciteren. Maar is dat terecht, maak je meer kans als je net dan solliciteert? Rekruteringsspecialist Robert Half…

Hogere titel zonder loonsverhoging? 1 op 2 werknemers zou het accepteren als onderdeel van promotie

In België zouden bijna 4 op de 10 werkgevers (38%) overwegen hun werknemers een hogere functietitel toe te kennen in het kader van een promotie, wanneer een loonsverhoging niet mogelijk zou zijn. Dat stelt rekruteringsbureau Robert Half vast in een recent onderzoek in het kader van hun…

Één jaar arbeidsdeal: 3 op 10 werknemers zouden graag extra betaald verlof ontvangen voor externe trainingen

De arbeidsdeal: een set maatregelen ontworpen in 2022 met het oog op een betere work-life balans voor werknemers en een hogere werkzaamheidsgraad. Ook de professionele ontwikkeling van de werknemer krijgt een grote rol in dit verhaal. Een jaar na intrede van de arbeidsdeal bevraagt…

Salaris meest doorslaggevende factor bij accepteren van job

De war for talent toont geen tekenen van afname. De arbeidsmarkt blijft zich sterk herstellen, maar de zoektocht naar talent wordt bemoeilijkt door de recordlaagte van de werkloosheidscijfers. Bedrijven maken zich begrijpelijkerwijs zorgen over het behouden en aantrekken van personeel.