Persberichten

Naast het identificeren van werkgelegenheidstrends op basis van de dagelijkse interactie met bedrijven en kandidaten, voeren we ook uitgebreide onderzoeken over een grote variëteit aan onderwerpen, waaronder verlonings- en aanwervingstrends, sociale media, interim-management, carrièreontwikkeling en managementstrategieën. 

Perscontact

Wim Van der Linden
Senior PR & Communications Manager BeNeLux & France
+32 472 68 56 17 | [email protected]

OESO Better Life Index: Belg verdient gemiddeld meer dan in buurlanden

De OESO publiceerde onlangs zijn laatste Better Life Index. België haalt op verschillende welzijnsindicatoren mooie resultaten. We scoren onder meer goed op het evenwicht tussen werk en privé, verloning en onderwijs. Zo zijn meer mensen aan het werk, zijn jonge mensen beter opgeleid, wat leidt…

Belgische werknemer verveelt zich halve werkdag per week

Heb je al eens een dipje op het werk? Dan ben je zeker niet alleen. Volgens Belgische managers met aanwervingsbevoegdheid vervelen hun medewerkers zich gemiddeld 10 procent van de tijd.

Drie op vier werkgevers krijgt te maken met leugens op cv

Maar liefst 74% van de Belgische werkgevers weigerden ooit al een kandidaat omdat er een leugen op het cv stond. Dat blijkt uit een studie van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half bij 300 ‘hiring managers’.

Meer dan 6 op 10 bedrijven plant aanwervingen voor GDPR

Om de implementatie en opvolging van de GDPR in goede banen te leiden, plant bijna 7 op 10  bedrijven (66%) nieuwe profielen aan te werven op vaste basis. 60% plant eveneens tijdelijke ondersteuning om de implementatie van GDPR op te vangen. Dat blijkt uit onderzoek bij 200 Belgische CIO’s in de…

Robert Half Salarisgids 2018: 'War for Talent' bepaalt salarisklimaat

De strijd om talent woedt heviger dan ooit. Dat blijkt uit de Robert Half Salarisgids 2018 voor IT-, finance-, accounting- en administratieve professionals. De werkloosheidsgraad daalt en elke maand komen er vacatures bij. Kortom: de positie van de werknemer wordt almaar sterker.