Persberichten

Naast het identificeren van werkgelegenheidstrends op basis van de dagelijkse interactie met bedrijven en kandidaten, voeren we ook uitgebreide onderzoeken over een grote variëteit aan onderwerpen, waaronder verlonings- en aanwervingstrends, sociale media, interim-management, carrièreontwikkeling en managementstrategieën.

 

Perscontact

Nele Minten
PR & Content Specialist BeNeLux
+32 498 27 18 63 | [email protected]

9 op 10 Belgische werkgevers verwacht geen loonsopslag te geven in 2022

Bijna 9 op 10 Belgische werkgevers verwacht geen opslag te kunnen geven in 2022. Weinig verrassend is dan ook dat het gebrek aan loonsverhoging hun grootste bezorgdheid is om personeel te behouden. Dat blijkt uit het onderzoek achter de Salarisgids 2022 van rekruteringsspecialist Robert Half.…

Bedrijfswagen volgens 6 op 10 Belgische werkgevers nog steeds van cruciaal belang voor het aantrekken van nieuw talent

Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat 61% van de Belgische leidinggevenden aangeeft dat een bedrijfswagen een belangrijke factor is bij het vinden van nieuwe werknemers. Hoewel er meer en meer alternatieven zijn, blijft een wagen als deel van het loonpakket nog steeds…

Aantal tijdelijke aanwervingen sterk in de lift

Sinds eind vorig jaar zetten bedrijven opvallend meer in op het aanwerven van tijdelijke werkkrachten, dat merkt rekruteringsspecialist Robert Half. Het aanwerven van tijdelijk functies brengt op een fluctuerende arbeidsmarkt dan ook heel wat voordelen met zich mee. “Door hun flexibiliteit en…

1 op 5 managers wil team fulltime op kantoor

Hoewel heel wat bedrijven op weg zijn naar een hybride model van werken, geeft 1 op 5 Belgische managers er de voorkeur aan om hun medewerkers fulltime aan te sturen vanop kantoor. Dat blijkt uit recent onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half.

War for talent dwingt bedrijven tot herzien van salarispakket

De werknemer staat centraal in post-pandemie arbeidsmarkt

Bijna de helft van de werkgevers zal naast een sterke focus op afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%) ook inzetten op extralegale voordelen (46%) en een hoger loon (40%).