Naast het identificeren van werkgelegenheidstrends op basis van de dagelijkse interactie met bedrijven en kandidaten, voeren we ook uitgebreide onderzoeken over een grote variëteit aan onderwerpen, waaronder verlonings- en aanwervingstrends, sociale media, interim-management, carrièreontwikkeling en managementstrategieën.
Wim Van der Linden
Senior PR & Communications Manager BeNeLux & France
+32 472 68 56 17 | [email protected]
Topkandidaten aanwerven wordt steeds duurder
De vierde industriële revolutie zorgt ervoor dat organisaties wendbaarder moeten zijn dan ooit tevoren. De cloud, het internet der dingen, big data en kunstmatige intelligentie zijn de motoren die de volgende grote omwenteling voortstuwen. Traditionele businessmodellen staan onder druk en…
Eén op vier bedrijven vindt dat emotionele intelligentie (EQ) in het aanwervingsproces wordt onderschat, zo blijkt uit onafhankelijk onderzoek in opdracht van het gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half bij 300 mangers met aanwervingsbevoegdheid. Bijna de helft van de bedrijven (47%)…
Hoewel 3 op 4 Belgische bedrijven aangeeft dat het vrijwillige personeelsverloop bij medewerkers aanzienlijk is gestegen, zet een meerderheid van de bedrijven niet in op een gedegen retentiebeleid.
Bijna vier op vijf Belgische werknemers vindt dat hij een eerlijk loon krijgt op basis van de taken die hij uitvoert en de verantwoordelijkheid die hij draagt. Dat blijkt uit een onafhankelijk uitgevoerd onderzoek in opdracht van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Niettemin zou de…