Diversiteit en inclusie zijn essentiële bouwstenen van onze bedrijfscultuur. We streven naar een werkomgeving die het succes van al onze medewerkers ondersteunt, diverse sollicitanten aantrekt en mensen aanmoedigt om op lange termijn een carrière bij Robert Half uit te bouwen. Door diversiteit en inclusie te omarmen, kunnen we optimaal inspelen op de behoeften van werkzoekenden en recruiters waarmee we elke dag werken.
Als wereldleider in gespecialiseerde rekrutering, is onze missie:bedrijven doen groeien door het juiste talent te matchen aan hun rekruteringsbehoeftes en te werken aan een boeiende carrière voor de kandidaten die we plaatseneen 'Ethics First’-filosofie hanteren in alles wat we doeneen werkomgeving creëren waar medewerkers kunnen groeien en innoverenmaatschappelijk verantwoord ondernemen en actief deelnemen in de gemeenschappen waarin we leven en werken
Robert Half staat open voor sollicitaties van elke geschikte kandidaat, los van geslacht, gender, ras, religie of overtuiging, zwangerschap of moederschap, etnische of nationale herkomst, burgerlijke staat, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Onze omvangrijke kandidatendatabank biedt onze klanten daardoor heel wat voordelen. Bovendien kunnen ze vertrouwen op ons vermogen om zo doelmatig, efficiënt en inclusief mogelijk de juiste kandidaat voor de juiste baan te vinden.
Robert Half steunt met trots de Women's Empowerment Principles, een gezamenlijk initiatief van UN Global Compact en UN Women.
Voor het vierde jaar op rij werd Robert Half geselecteerd voor de Bloomberg Gender-Equality Index voor ons engagement om gelijkheid te promoten, kansen te creëren voor vrouwen en een bedrijfscultuur aan te bieden die diversiteit ondersteunt.
Reeds vier jaar staat Robert Half op de Forbes-lijst van beste werkgevers voor diversiteit in Amerika.
Robert Half is al 27 jaar op rij verkozen tot "Most Admired Company". Daarmee zijn we een van de weinige bedrijven én de enige in onze sector die deze onderscheiding in de wacht sleept.
De door het bedrijf opgerichte discussie/netwerkgroepen richten zich op traditioneel ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen en brengen collega’s samen. Alle werknemers zijn welkom en kunnen rekenen op opleiding, ondersteuning, netwerkmogelijkheden, belangenberhartiging en bondgenoten. Als onderdeel van ons DGI-beleid, groeit het lidmaatschap van en de steun voor onze ENG’s, terwijl ze financieel ondersteund worden door het hoger management.
