Ons engagement voor diversiteit

Een organisatie als Robert Half die wereldwijd actief is, begrijpt hoe belangrijk het is om de verschillende achtergronden, levensbeschouwingen en culturen van onze medewerkers en de gemeenschappen waarin we actief zijn, te erkennen.

Diversiteit en inclusie zijn essentiële bouwstenen van onze bedrijfscultuur. We streven naar een werkomgeving die het succes van al onze medewerkers ondersteunt, een diverse pool van sollicitanten aantrekt en mensen aanmoedigt om op lange termijn een carrière bij Robert Half uit te bouwen. Door diversiteit en inclusie te omarmen, kunnen we optimaal inspelen op de behoeften van werkzoekenden en recruiters waarmee we elke dag werken.

Als wereldleider in gespecialiseerde rekrutering, is onze missie:

• bedrijven doen groeien door het juiste talent te matchen aan hun rekruteringsbehof en werken aan een carrière die echt loont voor de experts die we plaatsen
• een 'Ethics First’-filosofie hanteren in alles wat we doen
• een werkomgeving creëren waar medewerkers kunnen groeien en innoveren
• maatschappelijk verantwoord ondernemen en actief deelnemen in de gemeenschappen waarin we leven en werken

Diversiteit en inclusie zit in onze genen

Ons engagement op het vlak van diversiteit en inclusie reikt terug tot het prille begin: onze oprichter Robert Half. Hij was een katalysator voor positieve veranderingen in de arbeidssector. Hij streed tegen het discriminerende aanwervingsbeleid dat toen gebruikelijk was en ijverde (succesvol) voor de afschaffing van afzonderlijke vacatures voor mannen en vrouwen in kranten.

Omdat we streven naar een gelukkigere, meer geëngageerde en productievere werkplek, garanderen we dat diversiteit en inclusie centraal staan bij alles wat we doen.

Wat betekent dit voor klanten & kandidaten?

Demografische evoluties, maatschappelijke gedrags- en mentaliteitswijzigingen en de uitdagingen van de mondiale concurrentie vormen voor uiteenlopende organisaties de aanleiding om nieuwe manieren van werken uit te testen en toe te passen.

Bij Robert Half zijn we ervan overtuigd dat organisaties die de diversiteit van hun werknemers, leveranciers en klanten waarderen en aanmoedigen, een concurrentievoordeel zullen hebben. Dankzij een betere toegang tot verschillende marktsegmenten en meer inzichten in het gedrag van de consumenten kunnen ze immers beter inspelen op de behoeften van een divers klantenbestand.

Zoals gezegd staat Robert Half open voor sollicitaties van elke geschikte kandidaat, los van geslacht, gender, ras, religie of overtuiging, zwangerschap of moederschap, etnische of nationale herkomst, burgerlijke staat, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Onze omvangrijke kandidatendatabank biedt onze klanten daardoor heel wat voordelen. Bovendien kunnen ze vertrouwen op ons vermogen om zo doelmatig, efficiënt en inclusief mogelijk de juiste kandidaat voor de juiste baan te vinden.

Conclusie

Organisaties die diversiteit & inclusie omarmen en vooroordelen aan de kaak stellen en verwerpen, zullen worden beloond met tevreden, gelukkige en gemotiveerde medewerkers met uiteenlopende vaardigheden. Net daarom is het bedrijfsmotto van Robert Half ‘Work Happy’. Uit ervaring hebben we geleerd dat een diverse en inclusieve bedrijfscultuur niet alleen zorgt dat onze medewerkers gelukkiger, trouwer, creatiever en productiever zijn dan hun minder tevreden en minder ondersteunde collega’s, maar dat diversiteit & inclusie de sleutel is voor het vinden en behouden van de gekwalificeerde professionals die bedrijven –zowel het onze als het uwe – beter kunnen maken.