Vragen die u zeker moet stellen tijdens sollicitatiegesprekken (en welke niet)

Een sollicitatiegesprek is uw meest cruciale hulpmiddel om te beoordelen of een kandidaat al dan niet de juiste keuze is voor uw bedrijf. Goede gesprekstechnieken zijn daarbij essentieel. 

Denk eraan dat elke vraag die u tijdens het sollicitatiegesprek stelt, kan bepalen of de kandidaat geschikt is voor de job. Verspil dus geen enkele vraag!

Wat u zeker moet vragen…

Dit zijn zes belangrijke vragen die kandidaten in staat moeten stellen om te tonen wie ze echt zijn:

1. Waarom verandert u van job?”

Wees op uw hoede voor kandidaten die kwaad spreken over een vorige werkgever.

2. “Wat vond u leuk aan uw vorige job?”

Een kandidaat die deze vraag niet kan beantwoorden, is waarschijnlijk niet in staat om verder te denken dan de elementaire mechaniek van de job.

 3. “Als u verbeteringen had kunnen aanbrengen in uw vorige job, welke zouden dat dan geweest zijn?”

Dit zou u een idee moeten geven van het vermogen tot lateraal denken van de kandidaat en over zijn/haar algemene instelling.

 4. “Beschrijf de kwaliteiten van iemand met wie u hebt samengewerkt en die u bewondert.”

Dit zal u inzicht bieden in het soort persoon dat de kandidaat probeert te zijn. 

5. “Aan welk soort mensen ergert u zich het meest?”

Vaak noemen kandidaten karaktereigenschappen op die niet op henzelf van toepassing zijn. 

6. “Beschrijf een ‘noodsituatie’ uit een vorige job waarbij u uw tijd opnieuw moest indelen.”

Dit is een manier om erachter te komen of de kandidaat bereid zou zijn om extra uren te werken als dat nodig zou zijn. 

… en wat u zeker niet moet vragen 

Technieken voor sollicitatiegesprekken zijn in de loop der tijd geëvolueerd. Ze zijn in veel opzichten veranderd omwille van sociale ontwikkelingen, zowel binnen de werkplek als daarbuiten. Wees altijd voorzichtig met de vragen die u aan een kandidaat stelt. Elke verwijzing naar geslacht, religieuze overtuiging, leeftijd of seksuele voorkeur is te vermijden. Hieronder vindt u enkele vragen die vandaag niet aanvaardbaar zijn:

  • Bent u getrouwd?
  • Bent u van plan om kinderen te krijgen?
  • Hoe oud bent u?
  • Wat is uw geloofsovertuiging?
  • Wat is uw politieke voorkeur? 

Sollicitatiegesprekken gaan altijd in twee richtingen. Denk eraan dat wat u vraagt (en niet vraagt!), hoe u het vraagt en hoe u reageert op de vragen van de kandidaat over de functie en het bedrijf, een impact kunnen hebben op de manier waarop het gesprek overkomt. De beste sollicitatiegesprekken zijn steeds open, eerlijke uitwisselingen waarbij beide partijen op het einde alles weten dat ze moeten weten. Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op de Work Life Blog van Robert Half Australië.

Deze pagina delen