Wat je zelf kunt doen om de sollicitatieprocedure te versnellen

Geplaatst door Robert Half 09/11/2017

Werk zoeken gaat meestal gepaard met stress. Je doet je uiterste best om de perfecte motivatiebrief te schrijven, je legt een goed sollicitatiegesprek af, … en daarna hoor je wekenlang niets meer. Moeten wachten is ellendig, maar toch heb je het gevoel dat je weinig kunt doen om de sollicitatieprocedure te versnellen. Niets is minder waar! In dit artikel stellen we drie strategieën voor waarmee je als sollicitant je toekomstige werknemer kunt aanmoedigen om knopen door te hakken.

Waarom een aanwervingsprocedure soms lang duurt

Ondanks de ‘war for talent’ en het feit dat werkgevers er alle voordeel bij hebben om snel de juiste kandidaat te strikken, krijg je als kandidaat regelmatig met ellenlange sollicitatieprocedures te maken. Vaak laten bedrijven verschillende kandidaten op gesprek komen en raakt de poule slechts beetje bij beetje – ronde na ronde – uitgedund. Als er dan eindelijk een beslissing genomen kan worden, neemt dat ook algauw een week in beslag. ‘Hoe komt dat toch?’ denkt de werknemer die staat te popelen om te beginnen.

Als sollicitant is het cruciaal om voor ogen te houden dat rekruteerders meteen de juiste kandidaat willen aannemen en hun tijd nemen om alle aspecten af te wegen. Een verkeerde keuze is demotiverend voor het team, maar ook voor de nieuwe werknemer. Wanneer die laatste het al snel voor bekeken houdt, moet het hele proces bovendien van voor af aan beginnen. Toch betekent dat niet dat je als kandidaat gewoon moet zitten wachten. Deze drie strategieën zijn het proberen waard.

Sollicitatieprocedure versnellen

1. Haal het maximum uit het sollicitatiegesprek

Je pogingen om een snellere beslissing af te dwingen, beginnen eigenlijk het best tijdens het sollicitatiegesprek zelf. Zo moet je absoluut zeker zijn dat de rekruteerder alle nodige informatie heeft. Vraag daarom voor jullie afscheid nemen of er nog vragen zijn. Als de interviewer twijfels heeft, komen die meteen naar voren én kun je die weerleggen. Daarnaast doe je er goed aan om te informeren naar het verloop en de timing van de sollicitatieprocedure. Dan weet je wanneer je eventueel actie moet ondernemen.

2. Zorg voor een nauwgezette opvolging

Na het interview wil je uiteraard dat de rekruteerder je onthoudt. Daarom stuur je het best binnen de 48 uur een bedankbriefje. Door dit mooie gebaar heb je meteen een streepje voor op de concurrentie en laat je zien dat je écht geïnteresseerd bent in de job. Als je na een week nog niets gehoord hebt, is het tijd om de telefoon vast te nemen en beleefd om een update te vragen. Zet je communicatieve vaardigheden in en haal alles uit de kast om diplomatisch en begripvol te blijven!

Kunnen ze voorlopig nog niets zeggen, vraag dan rustig wanneer je meer informatie mag verwachten. Ook al komt er geen eenduidig antwoord, de reactie is op dit punt vaak al veelzeggend. Is je gesprekspartner duidelijk blij iets van je te horen, dan is de kans groot dat je nog in de running bent. Als je de juiste persoon niet te pakken krijgt of hij/zij eerder met tegenzin aan de lijn komt, is het misschien tijd om verder te zoeken.

3. Maak subtiel duidelijk dat jouw zoektocht niet stopt

Tot slot kun je het sollicitatieproces versnellen door te tonen dat je nog altijd op zoek bent. Als je de rekruteerder kunt laten weten dat je nog andere sollicitatiegesprekken in het vooruitzicht hebt of dat andere bedrijven interesse tonen, laat je zien dat je niet bij de pakken blijft zitten en dat ze maar beter een beslissing nemen voordat andere bedrijven met jouw talenten aan de haal gaan.

Meer blogposts...