Nog 10 jaar vóór je pensioen: de voordelen van interim-management

Geplaatst door Robert Half 23/03/2016

Heb je ervaring als manager, ben je rond de vijftig en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan is interim-management misschien wel iets voor jou. Je kunt als zelfstandige meewerken aan projecten van beperkte duur en toekomstige managers de knepen van het vak leren. Bovendien sta je met je twee voeten in de praktijk en begeleid je projecten van het begin tot het eind.

Nieuwe boost voor je carrière​

Kijk je uit naar een nieuwe professionele uitdaging en kan je carrière een boost gebruiken? Dan moet je interim-management zeker overwegen. Je krijgt te maken met tal van interessante topics en komt in contact met heel wat mensen van allerlei pluimage. Je werkt tijdelijk aan projecten mee die je van a tot z begeleidt. Je bent geen consultant die louter advies verleent, maar steekt mee de handen uit de mouwen. Een voorwaarde is wel dat je een goed gevulde cv hebt en een hooggekwalificeerde en ervaren manager bent.

Je ervaring en kennis gebruiken

Interim-managers kunnen mooie adelbrieven voorleggen. Ze hebben meestal één of meerdere managementfuncties achter de rug. Die ervaring en kennis zijn van onschatbare waarde voor zowel kmo’s als grote ondernemingen. Interim-managers slagen erin om situaties heel goed in te schatten, nemen de juiste beslissingen op het juiste moment en zijn niet bang om knopen door te hakken. Bovendien hebben ze ook leidinggevende capaciteiten en kunnen ze een team aansturen, wat als buitenstaander niet altijd evident is.

Interessante en gevarieerde projecten uitvoeren

Interim-management staat synoniem met tijdelijke opdrachten. Je krijgt boeiende en gevarieerde projecten voorgeschoteld die je ervaring alleen maar groter maken. Interim-managers komen uit allerlei vakgebieden. Finance, HR, general managent, IT, marketing: voor alle afdelingen zijn bedrijven op zoek naar ervaren rotten die een afgelijnd project in goede banen kunnen leiden. Bedrijven doen vaak een beroep op een interim-manager voor project-, crisis- en changemanagement.

Toekomstige managers begeleiden

Ben je jarenlang als manager actief geweest? Dan is interim-management ideaal om je opgebouwde kennis door te geven en toekomstige leidinggevenden te coachen. Zo combineer je kennisoverdracht met individuele begeleiding. Dat het menselijke aspect daarbij ook aan bod komt, maakt de uitdaging dikwijls nog een stuk interessanter. Je treedt op als een soort mentor die jongeren stap voor stap begeleidt in hun loopbaan.

Zelf je doen en laten bepalen

Interim-managers werken op zelfstandige basis. Ze zijn bij wijze van spreken zo vrij als een vogel en bepalen zelf welke opdrachten ze al dan niet aanvaarden. Dat maakt het net zo interessant. Je bepaalt je eigen agenda en je gaat in op projecten die je zelf interessant vindt. Om als interim-manager aan de slag te gaan, heb je doorgaans wel een uitgebreid netwerk nodig. Mensen met wie je een persoonlijke band hebt, zullen sneller geneigd zijn om met je samen te werken. Een onberispelijke reputatie is uiteraard ook een must.

Tip: ook voor bedrijven is het interessant dat je als zelfstandige werkt. Op die manier krijgen ze niet met loonkosten en extra administratie te maken.

Meer blogposts...