Waarom in de zomer rekruteren?

Geplaatst door Robert Half 11/07/2018

Vakantie. Heerlijk! Toch voor iedereen die z’n out-of-office mag instellen. Want het bedrijf moet natuurlijk blijven draaien. De vakantiegangers moeten vaak vervangen worden én het is de ideale periode om uw rekrutering een versnelling hoger te schakelen. Want uw teams kunnen tegen september maar best helemaal klaar zijn om een nieuwe drukke periode op te vangen.

Dit is waarom het zinvol is om tijdens de zomer te rekruteren:

 

Jonggediplomeerden zoeken hun eerste job

De zomer is ook de periode waarin de jonggediplomeerden hun eerste job zoeken. Vers van de schoolbanken gaan ze vanaf juni gemotiveerd op zoek naar een bedrijf dat bij hen past.

 

Tijdens de zomer staan men het meest open voor iets nieuws

Kandidaten - of nu op dat moment een job hebben of niet - hebben gemiddeld meer vrije tijd in de zomer.

Dat betekent dat ze hun hele carrière nog eens evalueren, zich afvragen of ze een carrièreswitch moeten ondernemen en of ze meer uitdagende taken willen, maar ook tijd nemen om hun CV te verfijnen … Gemiddeld staan kandidaten tijdens de vakantie het meest open voor een nieuwe uitdaging.

 

Maak uw teams klaar tegen september

Tijdens de zomer gaan de meeste werknemers met vakantie. Beslist er dan ook nog eens iemand het bedrijf te verlaten of zijn er andere onvoorziene omstandigheden, dan zal de workload snel toenemen. Wachten heeft geen zin: vermijd geld- en tijdverspilling. Versterk uw teams zo vroeg mogelijk zodat ze vanaf september op volle toeren kunnen draaien.

 

Optimaliseer uw rekruteringsproces

78% van de kandidaten haakt af wanneer het rekruteringsproces te lang aansleept. Het gaat er tijdens de zomer dan wel kalmer aan toe, maar topkandidaten laten niet op zich wachten. Rond de gesprekken met uw kandidaten dus zo efficiënt mogelijk af. Zij mogen in principe niet merken dat u met lagere capaciteit werkt.

Neem ook de tijd om nieuwe methodes uit te proberen om de beste kandidaten efficiënter aan te trekken.

  • Waarom niet de voorkeur geven aan soft skills in plaats van technische vaardigheden en theoretische kennis?

  • Of sollicitatiegesprekken doen via video?

  • Zijn uw medewerkers voldoende betrokken bij de rekrutering?

  • Strookt de indruk die kandidaten tijdens hun gesprek krijgen met de waarden en normen van uw bedrijf?

 

Stel uzelf deze en meer vragen en ga met de antwoorden aan de slag om uw rekruteringsproces te verbeteren.

Nieuwe medewerker nodig?

Meer blogposts...