Opslag vragen? 7 tips voor een succesvol gesprek

Geplaatst door Robert Half 08/02/2017

Als je al een tijdje dezelfde job doet, neem je waarschijnlijk meer hooi op je vork dan toen je nog maar pas begon. Vermoedelijk heb je intussen ook extra verantwoordelijkheden gekregen, en natuurlijk deed je een pak werkervaring op. Misschien bedenk je je dan dat je eigenlijk meer zou moeten verdienen dan je op dit moment maandelijks op je rekening gestort krijgt.

Je raapt al je moed bij elkaar en vraagt dapper een gesprek aan met je baas. Maar hoe pak je zo’n loononderhandeling eigenlijk aan?

Lees onze zeven tips voor een loonsverhoging en verschijn goed voorbereid aan de onderhandelingstafel.

Ontdek meteen de gemiddelde lonen

 

Tip 1: verkoop jezelf voor een loonsverhoging

Om een loonsverhoging te krijgen, moet je natuurlijk eerst en vooral aantonen waarom jij een hoger loon verdient. Dit betekent dat je jezelf moet verkopen, zodat je jouw werkgever ziet welke verantwoordelijkheden jij draagt, welke projecten je tot een goed einde hebt gebracht, en hoe je de rest van het team helpt.

 

Tip 2: bereid je goed voor op het gesprek

Als je besloten hebt om het gesprek aan te gaan, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Je moet niet alleen je argumenten klaar hebben (zie tip 1), maar ook uitzoeken wat je ergens anders zou verdienen met dezelfde functie. Een looncalculator is daarbij de ideale tool.

 

Tip 3: vraag je collega's om meer informatie

Misschien wil niet iedereen praten over zijn of haar loon, maar als er collega's zijn die hier wel open over zijn, kun je hun informatie gebruiken om te onderhandelen over een hoger loon. Verdient jouw collega veel meer dan jij, terwijl je dezelfde functie hebt? Dan kun je deze informatie gebruiken tijdens de onderhandeling.

 

Tip 4: kies het juiste moment om opslag te vragen

Sommige momenten zijn beter geschikt om opslag te vragen dan andere. Heb je bijvoorbeeld net een bijzondere prestatie geleverd, een diploma behaald of heb je de werkgever op een positieve manier op de kaart gezet? Dan heb je meteen een streepje voor als je polst naar een loonsverhoging.

 

Tip 5: blijf realistisch over een hoger loon

Een gouden tip: vraag niet té veel. Door te hoge bedragen te noemen, kom je niet alleen onprofessioneel over, maar kun je je werkgever ook voor de borst stoten. Je vraagt dan ook beter twee keer om 100 euro dan één keer om 200 euro. Als een hoger loon niet tot de mogelijkheden behoort, kun je altijd eens polsen naar de opties op het vlak van arbeidsvoorwaarden (een bedrijfswagen of -gsm, bijvoorbeeld).

 

Tip 6: blijf altijd vriendelijk

Ook als je de onderhandeling dreigt te verliezen, is het belangrijk om altijd vriendelijk en beleefd te blijven. Suggereren dat je een andere job gaat zoeken, werkt alleen maar tegen je. Niet alleen kun je een loonsverhoging wel vergeten na zo’n suggestie, je verpest bovendien je goede naam bij je werkgever.

 

Tip 7: draai niet rond de pot

Zelfs al vind je het moeilijk om een hoger loon te vragen: het is beter om er niet omheen te draaien en het gesprek gewoon aan te gaan. Het is prima om een beetje algemeen te starten, maar als je na een half uur nog niets hebt gevraagd over een hoger loon, duurt het te lang.
 

Benieuwd naar de loonschalen in finance & accounting, administratie en IT?

Download nu de Salarisgids voor finance en accounting, administratieve ondersteuning en IT.

  • ontdek wat een job waard is
  • kom meer te weten dan enkel lonen
  • lees bij over de laatste aanwervingstrends
  • ontdek de topjobs in de sector en veelgevraagde vaardigheden
  • Ontdek wat een job waard is
  • Kom meer te weten dan enkel lonen
  • Lees bij over de laatste aanwervingstrends
  • Ontdek de veelgevraagde vaardigheden

Stuur me de Salarisgids




Meer blogposts...