Hoe weet ik of mijn werkgever een competitief loon biedt?

Geplaatst door Robert Half 14/02/2017

Je ziet het vaak staan in vacaturebeschrijvingen: de werkgever biedt een ‘competitief salaris’ en ‘aantrekkelijke voordelen’. Maar wat is een competitief loon dan precies? En hoe weet je of wat jouw werkgever je biedt, inderdaad een competitief en marktconform salaris is?

Ons advies: doe je research vóór je begint te onderhandelen.

Ontdek meteen de gemiddelde lonen

 

Wat is een competitief loon?

Met een competitief loon bedoelt men een loon dat tegemoetkomt aan de eisen van de sector. In de eerste plaats hoort dat minimaal het bedrag te zijn dat het paritair comité van de sector vooropstelt.

Maar wanneer een bedrijf getalenteerde medewerkers wil aantrekken, zal het hoogstwaarschijnlijk een loon bieden dat boven het minimumbarema ligt én zal het dat loon aanvullen met interessante extralegale voordelen.

 

Biedt jouw werkgever je écht een competitief loon?

Bij een nieuwe job hoort een nieuw loon. Maar hoe weet je of dat overeenkomt met de marktnorm, met andere woorden of je een faire deal aangeboden krijgt?

Dat hangt af van allerlei factoren:

  • jouw opleidingsniveau

  • jouw aantal jaren relevante ervaring,

  • de branche waarin je gaat werken,

  • het beleid en de waarden van de organisatie waarbinnen je solliciteert,

  • het aantal kandidaten voor de job,

  • etc.

Doe je research dus grondig, zodat je een correct beeld hebt van de markt waarin jij je als professional beweegt.

 

Marktconform? Doe de check

Solliciteer je voor een job in de financiële , administratieve of accounting-sector ? Check dan zeker onze Salarisgids. Naast actuele en betrouwbare informatie over het loon in deze branches, bevat de gids niet alleen informatie over startsalarissen, maar ook informatie over belangrijke rekruteringstrends voor finance- en accountingprofessionals, veelgevraagde vaardigheden en functies en verloningstrends.

Een tweede manier om je voor te bereiden op een loononderhandeling : je loon berekenen met de looncalculator .

Tot slot kun je tijdens het tweede of derde sollicitatiegesprek ook even polsen naar je medekandidaten: zijn het er veel of niet? Als er weinig kandidaten zijn, vergroot dat niet alleen jouw kansen om de job te krijgen maar ook je onderhandelingsmarge.
 

Onderhandelen over een hoger loon

Heb je door middel van bovenstaande tools ontdekt dat jouw loon niet competitief is? Geen nood, dan kun je daar nog altijd over onderhandelen. Ontdek onze tips om een hoger startloon te onderhandelen en doe er je voordeel mee!

Benieuwd naar de loonschalen in finance & accounting, administratie en IT?

Download nu de Salarisgids voor finance en accounting, administratieve ondersteuning en IT.

  • ontdek wat een job waard is
  • kom meer te weten dan enkel lonen
  • lees bij over de laatste aanwervingstrends
  • ontdek de topjobs in de sector en veelgevraagde vaardigheden
  • Ontdek wat een job waard is
  • Kom meer te weten dan enkel lonen
  • Lees bij over de laatste aanwervingstrends
  • Ontdek de veelgevraagde vaardigheden

Stuur me de Salarisgids




Meer blogposts...