6 op 10 werknemers van Robert Half kiest zelf extralegale voordelen via Flexible Income Plan (FIP)

Geplaatst door Robert Half 04/06/2018

Een flexibel loonpakket staat alsmaar hoger op de prioriteitenlijst van werknemers. Misschien zeggen meer vakantiedagen in ruil voor wat minder loon je ook wel iets. Of wat dacht je van een kleinere bedrijfswagen zodat je de rest van het budget kan verdelen zoals je wilt?

Maar liefst 4 op 10 bedienden zou van job veranderen voor een flexibeler loonpakket, dat blijkt uit Robert Half Salarisgids 2018 voor IT-, finance-, accounting- en administratieve professionals.

Omdat het duidelijk is dat dit leeft, kunnen onze werknemers bij Robert Half al kiezen voor zo’n Flexible Income Plan.

 

Wat is het Flexible Income Plan (FIP)?

Het FIP of Cafetariaplan is een verloningssysteem op jouw maat. Het werkt volgens een jaarlijks budget dat je kan indelen volgens jouw prioriteiten. In de praktijk kan je dus je extralegale voordelen à la carte kiezen.

De realiteit is dat een pas afgestudeerde geen monovolumewagen nodig heeft en daar liever een hoger loon voor in de plaats zou krijgen, terwijl iemand die al in de helft van zijn actieve loopbaan zit vooral denkt aan zijn of haar pensioenplan. Dankzij het FIP kies je zelf wat voor jou het beste uitkomt.

 

Het budget

Om budget te creëren voor een FIP zetten we het een gedeelte van het verloningspakket om in een jaarlijks budget in €. Elk jaar kunnen onze werknemers dus hun pakket opnieuw samenstellen.

 

Het FIP van Robert Half

We zijn zelf uiteraard overtuigd van de vele voordelen van een FIP. Daarom hebben we voor elk lid van het Robert Half-personeel dat wou instappen een FIP opgesteld.

Onze werknemers kunnen schuiven met deze clusters:

  • Cash
    Opties die je met je FIP-budget kan kopen. Wil je als Robert Half-werknemer je aandelenopties verkopen, dan betaal je hierop enkel de gangbare belastingen en geen sociale lasten.
     

  • Mobiliteit
    Leasing van een fiets (zodat je je bv een elektrische kunt veroorloven) of een up- of downgrade van je bedrijfswagen.
     

  • Tijd
    5 extra vrije dagen
     

  • Gezondheidsverzekering en bijkomende sociale zekerheid
    Verzekeringen bovenop de standaard hospitalisatieverzekering; zoals extra tand-, oog- of wachtpolisverzekering en pensioensparen.
     

  • Corporate Social Responsibility (CSR)
    Donaties aan goede doelen (fiscaal voordelig), opleidingen en trainingen, ...

 

63% van onze werknemers stapte in en daaruit kwamen de volgende extralegale voordelen uit de bus als populairste:

  1. Warrants

  2. Pensioensparen

  3. Tandverzekering

  4. Extra vakantiedagen

  5. Kleinere wagen voor andere voordelen

Zo kiest iedereen een samenstelling die voor hem of haar het beste werkt.

 

Het FIP als extra troef bij je zoektocht naar een job

4 op 10 bedienden zou van job veranderen voor een flexiber loonpakket, het is een trend die niet aan bedrijven voorbijgaat. Ga je dus op zoek naar een job, vraag dan zeker bij je potentiële werkgever of ze een Flexible Income Plan aanbieden.

 

Zegt een flexibel loonpakket je wel wat? Misschien hebben we wel een job voor jou.

Bekijk onze vacatures

 

Meer blogposts...