Een marktconform salaris: wat is dat precies?

marktconform salaris

Je bent op zoek naar een nieuwe job en je houdt de vacaturedatabanken en -websites dus nauwlettend in de gaten. Dan is de kans heel groot dat je de term ‘marktconform salaris’ geregeld tegenkomt. Maar wat betekent dat precies? Als je reageert op een vacature met een marktconform loon, dan krijg je voor deze job een inkomen dat in overeenstemming is met de markt. Met andere woorden: je krijgt het maandelijkse inkomen dat de meeste andere professionals in jouw functie en branche (gemiddeld) krijgen. Lees hier alles over deze veelvoorkomende term.marktconform loon, dan krijg je voor deze job een inkomen dat in overeenstemming is met de markt. Met andere woorden: je krijgt het maandelijkse inkomen dat de meeste andere professionals in jouw functie en branche (gemiddeld) krijgen. Lees hier alles over deze veelvoorkomende term.

Download onze Salarisgids

Hoe weet ik wat het marktconforme salaris is?

Het feit dat je loon ‘marktconform’ is, klinkt misschien geruststellend, maar het is vaak lastig om in te schatten wat dat precies inhoudt. Als je geen ervaring hebt met een specifieke functie of in een bepaalde branche, weet je natuurlijk ook niet wat professionals in jouw vakgebied gemiddeld verdienen. Heb je een interessante vacature gevonden, maar wil je eerst achterhalen of het loon wel aan jouw eisen voldoet? Dan kan een looncalculator duidelijkheid scheppen. Op basis van de gegevens die je invult, geeft zo’n onlinetool je een beeld van wat je ongeveer verdient bij een bepaalde functie en in een bepaalde branche. De looncalculator komt natuurlijk niet met een definitief bedrag op de proppen, maar geeft je wel een handige indicatie.

Kan ik nog afwijken van mijn marktconforme loon?

Dat een vacature een marktconform loon vermeldt, betekent trouwens niet dat er geen ruimte is voor onderhandeling. Tijdens het sollicitatiegesprek kun je vaak nog wel een hoger loon uit de brand slepen. Ben je veruit de beste kandidaat voor een functie en wil de werkgever je écht graag in zijn team, dan heb je vaak wel de ruimte om te onderhandelen over jouw loon. Hetzelfde geldt voor een functie waar maar weinig reacties op komen, en waar je een relatief laag loon aangeboden krijgt. Om het salaris wat op te krikken, werp je jouw gunstige positie als een van de weinige sollicitanten in de strijd. Zijn er naast jou nog voldoende andere geschikte kandidaten, dan vergroot je je kansen wellicht niet door té veel te vragen.

Salarisonderhandeling: doen of niet?

Is het bedrag van het marktconform salaris eigenlijk wel fair, dan kun je beter akkoord gaan met het aangeboden loon. Verder laat je de vraag of je al of niet moet onderhandelen over een hoger loon maar beter van de situatie afhangen. Probeer zelf te bedenken of een salarisonderhandeling wel gepast is door te kijken naar het aantal sollicitanten voor de functie en de mate waarin de werkgever enthousiast is over jou als nieuwe aanwinst voor het team. Zijn er nog tientallen andere geschikte kandidaten, of heb je niet het idee dat de werkgever alleen naar jou op zoek is, dan begin je maar beter niet aan een loononderhandeling.

Download onze Salarisgids

Deze pagina delen