De verschillende onderdelen van een cv

onderdelen cv

Je bent op zoek naar een job en je legt je hart en ziel in je sollicitatiebrief. Dat is logisch. Maar ook je cv moet je met veel zorg opstellen. Dat is namelijk het visitekaartje dat je afgeeft bij een potentiële, nieuwe werkgever. In combinatie met de sollicitatiebrief vormt je cv misschien wel dé aanleiding om uitgenodigd te worden voor een gesprek. En wie weet wat daar weer uit voorkomt … Natuurlijk verschilt een cv van persoon tot persoon, maar de bouwstenen waaruit zo’n document bestaat, zijn wel vaak hetzelfde. Hieronder lijsten we de meest gebruikelijke onderdelen van een cv op, en geven we tips om uit te blinken in elke gedeelte.  

Bekijk onze vacatures

Onderdelen van een cv: wat moet er in je cv?

Cv’s bestaan in allerlei vormen, maar die kun je eigenlijk allemaal tot twee grote categorieën herleiden: een functioneel cv of een chronologisch cv. De eerste variant orden je volgens de verschillende vaardigheden waarover je beschikt. Maar het chronologische of tijdsgebonden cv komt veel vaker voor. Daarin vermeld je chronologisch je werkervaring (welke functies je hebt bekleed) en welke opleidingen je hebt genoten. De opbouw van een functioneel of chronologisch cv verschilt met andere woorden, maar deze onderdelen komen wel altijd terug:

  • Personalia
  • Opleidingen
  • Werkervaringen
  • Vaardigheden

Je personalia vermelden op je cv

Uiteraard moet je cv aan je toekomstige werkgever duidelijk maken wie je bent. Daarvoor begin je het best bij de basis, of bij je personalia. Dit onderdeel van je cv bevat de zogenaamde NAW-gegevens (naam, adres, woonplaats). Deze informatie mag niet ontbreken:

  • Voor- en achternaam
  • Adres
  • Geboortedatum
  • Telefoonnummer
  • E-mailadres

De volgende feiten kun je ook opnemen:

  • Academische titel
  • Rijbewijs (of je er wél of geen hebt)
  • Nationaliteit
  • Sociale media die je in een (semi-)professionele context gebruikt: LinkedIn-account, Twitter-account, about.me-pagina, …

Zoals je al merkt, zijn bullets een dankbare lay-outkeuze: zo blijft je cv overzichtelijk.

Opleidingen opnemen in je cv

De naam van het onderdeel zegt het al: onder het kopje ‘Opleidingen’ geef je aan welke studies je hebt gedaan. Je begint het best met de meest recente studie, zodat die helemaal bovenaan komt te staan. Vermeld altijd de volgende gegevens:

  • Diploma behaald (ja of nee; met onderscheiding of niet)
  • Jaartallen
  • Naam opleiding
  • Plaats opleiding
  • Eventuele specialisatie

Tips om je werkervaringen op te lijsten

Je werkervaringen ordenen lijkt misschien een hele klus, vooral als je al op veel plaatsen gewerkt hebt. Toch is het eigenlijk eenvoudig: je begint – net als bij de opleidingen – met je meest recente job, gevolgd door de baan die daarvoor kwam, et cetera. Het is daarbij van belang om aan te geven wat je precies voor elk bedrijf hebt betekend en wat de functieomschrijving was. Noteer ten minste de volgende informatie:

  • De naam van het bedrijf
  • De benaming van de functie
  • De omschrijving van de functie
  • De jaartallen: van wanneer tot wanneer je er gewerkt hebt

Vaardigheden op je cv

Het deel over vaardigheden gaat dieper in op jouw specifieke kwaliteiten. Daaronder vallen bijvoorbeeld het feit dat je met bepaalde softwarepakketten kunt werken, de vreemde talen die je spreekt, en zo verder. Bij dit onderdeeltje horen ook de competenties die je hebt. Ben je bijvoorbeeld erg sociaal en heb je veel mensenkennis? Dan is dat zeker het vermelden waard. Heb je ervaring met leidinggeven en solliciteer je voor een job waarbij je een team zal moeten aansturen? Aarzel niet om het op je cv te zetten.

Je cv maken: hoe haal je het maximum eruit?

Heb je al deze vaste onderdelen opgenomen en kun je nog twee of drie extra zinnen kwijt op je cv? Doe dat dan ook. Je kunt die vrije ruimte bijvoorbeeld aanwenden om meer te vertellen over jouw persoonlijke doelstellingen, in welk soort team of welke bedrijfsvorm je het beste gedijt, … Deze tip toont meteen aan dat je je niet moet beperken tot de ‘vaste’ onderdelen van een cv: informatie waarvan jij denkt dat de werkgever ze moet hebben of die je werkgever over de streep zou kunnen strekken, neem je zeker op.

Bekijk onze vacatures

Deze pagina delen