Aanwerving

tijdelijke werknemer

Een tijdelijke werknemer biedt vaak het ideale antwoord op tal van uitdagingen of onverwachte situaties, zoals een piek in opdrachten, de afwezigheid van vaste werknemers of wanneer u twijfelt of er wel ruimte is om iemand vast in dienst te nemen. Maar waarop moet u letten bij het aanwerven van een tijdelijke werknemer om er het maximum uit te halen?

functieprofiel

Het functieprofiel vormt de kern van een vacature. Geïnteresseerde professionals beslissen op basis van die profielschets om zich al dan niet kandidaat te stellen voor de job. Het is dus van groot belang om het functieprofiel (dat wil zeggen: een omschrijving van de competenties en kennis die nodig zijn om de job uit te oefenen) zorgvuldig op te stellen, zodat het haalbaar en realistisch is én u er de perfecte kandidaten mee aanspreekt. 

Functiebeschrijving

Voor de meeste recruiters is een functiebeschrijving opstellen niet hun favoriete aspect van de job, en het moet dan meestal nog eens onder behoorlijk wat tijdsdruk uitgevoerd worden. Dan is het verleidelijk om te hervallen in clichés als ‘hands-on mentaliteit’, ‘flexibel’ en ‘out of the box denken’.

Personeelsbestand

Bij de start van een nieuw jaar maakt u als hr-manager of bedrijfsleider doorgaans de balans op: hoe is het gesteld met hun personeelsbestand? Elke situatie vraagt om een specifieke aanpak, maar wij reiken u alvast enkele niet te verwaarlozen aandachtspunten aan. 

Pages