Bespeel je publiek: zo toon je je interpersoonlijke vaardigheden tijdens een sollicitatiegesprek

Wanneer je solliciteert voor een job, raken mensen misschien onder de indruk van je technische kwalificaties, maar vergeet niet om ook je goede interpersoonlijke vaardigheden te benadrukken.

Het is misschien niet eens overdreven om te zeggen dat goede ‘people skills’ je wel eens zouden kunnen onderscheiden van de concurrentie.

Waarom? Sterke interpersoonlijke vaardigheden verzekeren de aanwervingsmanager ervan dat jij hebt wat er nodig is om samen te werken met collega’s, klanten en iedereen daar tussenin. Werkgevers weten ook dat het meestal gemakkelijker is om iemand technische vaardigheden aan te leren dan om de ‘soft skills’ bij te brengen die vereist zijn voor de functie.

Aangezien interactie met mensen deel uitmaakt van heel wat jobs, zijn goede interpersoonlijke vaardigheden niet gewoon belangrijk: ze zijn vaak essentieel om goed te presteren.

Hieronder vind je drie ‘soft skills’ waarmee je zowat elke potentiële werkgever zult imponeren, en tips over hoe je ze kunt tonen tijdens een sollicitatiegesprek:

 

Communicatie

Een bijzonder indrukwekkende vaardigheid is het vermogen om informatie en ideeën te verwoorden en duidelijk over te brengen. Luister aandachtig naar de vragen die de aanwervingsmanager je stelt, en geef beknopte en gestructureerde antwoorden.

Onderschat ook het belang van non-verbale communicatieve vaardigheden niet. Zorg voor een goed oogcontact en let op je lichaamstaal en gebaren.

 

Leiderschap

Een echt pluspunt voor een werkgever is iemand die in staat is om toezicht te houden over projecten, middelen en medewerkers, en die optimale resultaten kan afleveren. Ook al heb je nog nooit aan het hoofd van een project gestaan, je hebt waarschijnlijk al wel situaties meegemaakt waarin je leiderschapskwaliteiten moest tonen. Blik terug op je arbeidsverleden en markeer momenten waarop je je als vrijwilliger opgaf om een nieuwe medewerker op te leiden of het voortouw nam door een efficiënter plan of proces voor te stellen.

Diplomatie

Voor een aanwervingsmanager is het een sterk verkoopargument als je in staat bent om zelfs in gespannen omstandigheden met anderen samen te werken. Presenteer jezelf als een positief persoon die van teamwork houdt. Denk aan momenten waarop je misschien moest bemiddelen in geschillen om het team gefocust te houden. Wees echter voorzichtig wanneer je het over vroegere collega’s of leidinggevenden hebt: kwaad spreken over anderen stelt jou in een slecht daglicht.

Denk bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek na over je sterke punten wat betreft het omgaan met mensen. Door deze kwaliteiten onder de aandacht te brengen, ben je goed op weg om de concurrentie uit te schakelen en ervoor te zorgen dat de job de jouwe wordt.

Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op de Work Life Blog van Robert Half Australië.

Deze pagina delen