Robert Half blog

In de Verenigde Staten valt er niet meer omheen te draaien. The Great Resignation is daar stevig voet aan wal aan het zetten en meer en meer werknemers beslissen vrijwillig om van job te wisselen. In het kader van de War for Talent die in ons land woedt, zou dit een extra challenge betekenen op de arbeidsmarkt die de dag van vandaag al enorm uitdagend en competitief is. Moeten Belgische werkgevers de Great Resignation vrezen in 2022?

Het is duidelijk dat mensen momenteel vooral proberen te overleven en niet echt floreren tussen al deze aanhoudende onzekerheid. Bovendien zitten we al meer dan twee jaar onder het gemiddelde wat betreft het geluksniveau. We voelen het in ons dagelijks leven en we voelen het zeker in onze teams. Dus wat kunnen we doen om Blue Monday dit jaar te verslaan en ervoor te zorgen dat 2022 in het teken staat van floreren?

Weinig onderwerpen die op de werkvloer zo gevoelig liggen als het (openlijk) bespreken van je loon met je collega’s. Maar is dat eigenlijk wel een goed idee? Wij geven enkele tips om het loongesprek onder collega’s in het juiste perspectief te plaatsen.

Negen op de tien werkgevers verwacht geen loonopslag te kunnen geven in 2022, zo blijkt uit de Salarisgids. Daar maken velen zich zorgen over, want hoe houd je dan talent aan boord? Het antwoord: met een loonbeleid dat over meer gaat dan alleen salaris. Daarmee zal je het verschil kunnen maken. Wij geven vier concrete tips.

De bedrijfscultuur heeft een grote impact op hoe gelukkig je bent op het werk. Een goede reden dus om de bedrijfscultuur goed onder de loep te nemen voordat je een job aanneemt.