travail à temps partiel

Un job intérim offre de multiples avantages. Découvrez ici comment tirer le meilleur parti de votre travail temporaire et impressionner les recruteurs.

Les étudiants jobistes sont flexibles et garantissent une grande productivité dans la période de pointe. Voici quelques astuces pour recruter les meilleurs étudiants.

Les entretiens de sortie ne sont jamais faciles puisque vous devez donner la raison de votre départ mais souhaitez en même temps terminer en beauté (qui sait, peut-être croiserez-vous à nouveau le chemin de votre ancien patron quelque part...). Ce qui est plus problématique, c’est de devoir expliquer à vos nouveaux employeurs potentiels pourquoi changer d’emploi fait partie de votre passé professionnel et pourquoi cela ne doit pas les empêcher de vous embaucher.

Un travailleur temporaire constitue souvent la réponse idéale à une pléthore de défis ou de situations imprévues telles qu'une forte affluence des tâches à réaliser, une absence de collaborateurs fixes ou encore lorsque vous hésitez à engage quelqu'un à durée indéterminée. Toutefois, à quels points devez-vous prêter attention lors du recrutement d'un travailleur temporaire afin d'en tirer un maximum d'avantages ?

Félicitations, vous venez de décrocher un emploi avec une option pour un contrat permanent! Cela signifie que vous avez l’opportunité de montrer de quoi vous êtes capable - une chance que vous devez naturellement saisir.

L’engagement d’étudiants jobistes est depuis longtemps considéré comme un moyen simple et rentable d’entretenir la flexibilité de l’entreprise.

Embaucher du personnel, cela prend du temps. Cependant, il est crucial de ne pas étendre trop votre processus de recrutement. Voici les raisons principales.

Ce sera l’année des défis et des opportunités pour les responsables RH. Article d’opinion de Frédérique Bruggeman, Managing Director de Robert Half Belux.