Le contrôle des références est crucial pour recruter un bon candidat. Voici quelques questions incontournables à poser à chaque référence.
Il reste encore deux candidats du même niveau? Découvrez nos conseils pour prendre la bonne décision en engager le meilleur candidat !
Une étude a démontré que de nombreux candidats falsifient leur CV. Jouez la carte de la sécurité et contrôlez si les antécédents énoncés sont bien véridiques.
Passer en revue des collaborateurs temporaires s’avère payant. Découvrez ce que vous gagnez avec du personnel intérimaire qui correspond à la culture de votre entreprise.
Est-il judicieux d'embaucher des personnes sur base de l'intelligence émotionnelle ? La réponse est oui. Mais pourquoi et comment la tester ? La réponse ici.
Les employés qui ont le sentiment que les valeurs de l’entreprise sont en phase avec leurs propres valeurs restent plus longtemps en poste. Et c’est avantageux, tant pour eux que pour vous. Découvrez comment attirer des candidats qui s’accordent avec votre culture d’entreprise.
Comment recruter des starters capables d’apporter une contribution à la productivité de l’entreprise ? Les points suivants vous aideront à vous orienter.
Ce sont les prestations et leur adéquation à la culture de l’entreprise qui compte. Renseignez-vous auprès d’une ou plusieurs références avant de signer le contrat.
