Vous connaissez probablement l'expression " salaire conforme au marché ". Mais qu'est-ce que c'est exactement ? Lisez-le dans notre blog et découvrez immédiatement les échelles salariales des différents secteurs.
En comparant le salaire de vos collaborateurs avec celui de profils du même type, vous pourrez plus facilement aboutir à une rémunération conforme à celle du marché. En plus d’attirer de nouvelles recrues, vous garderez vos travailleurs satisfaits.
Vous avez mené quelques entretiens avec un candidat prometteur et vous en êtes arrivé au moment d’aborder le salaire. Ou un collaborateur qui espère obtenir une augmentation de salaire sollicite un entretien personnel. Comment gérer cette situation ?
Le cliché consiste à dire que "l'argent ne fait pas le bonheur". Cependant, qu'est-ce que cela signifie sur le lieu de travail ? La plupart des collaborateurs ne demandent qu'une seule chose : bénéficier d'une augmentation salariale.
Impatient(e) de recevoir votre 13e mois à la fin de l'année ? Vous êtes loin d'être le/la seul(e) ! Mais qu’est-ce qui détermine au juste le fait que votre employeur vous verse (ou non) un 13e mois ? Et qui y a droit ? Voici nos réponses aux 13 questions les plus fréquentes sur le sujet.
Peu de sujets sont aussi tabous sur le lieu de travail que le montant perçu chaque mois sur son compte en banque. Mais est-ce une bonne idée de parler ouvertement des salaires entre collègues ? Robert Half vous donne quelques conseils pour placer la conversation sur les salaires entre collègues sur la bonne voie.
Mentir sur le montant que vous percevez avec votre poste actuel ou précédent n'est pas une bonne idée. Découvrez pourquoi ici.
Apprenez-en plus sur les barèmes, les fourchettes de salaire et les salaires conformes au marché et comment ceux-ci influencent votre salaire.
La transparence salariale présente tant des avantages que des inconvénients. Lisez ici comment votre personnel peut ainsi être plus efficace (mais aussi plus vite frustré).
Vous avez le sentiment que votre salaire ne correspond pas à vos prestations ? Peut-être ne gagnez-vous pas assez, ou justement trop. Faites le test maintenant !
