Ressources humaines

Recrutement : comment définir le profil parfait de la fonction ?

Le profil de la fonction constitue l’élément clé d’une offre d’emploi. Les professionnels intéressés se basent sur le profil pour décider s’ils vont postuler ou non à l’emploi proposé. Il est donc essentiel de définir soigneusement le profil de la fonction (c’est-à-dire la description des compétences et des connaissances nécessaires à l’exercice de la fonction) pour qu'il soit réaliste et attire les candidats souhaités. 

Description de fonction : comment éviter les clichés ?

La rédaction d'une description de fonction doit généralement être réalisée dans des délais extrêmement serrés. Face à une telle situation, il est tentant de verser dans les descriptions clichés tels que "bonne mentalité", "flexible" et "créatif". Découvrez dès lors les clichés qu'il convient d'éviter et pourquoi.

Qu'en est-il de vos effectifs en 2019 ?

Une fois la nouvelle année entamée, vous dressez, en tant que manager RH ou chef d'entreprise, généralement un bilan synoptique : qu'en est-il de votre personnel ? Chaque situation exige une approche spécifique et c'est pourquoi nous vous communiquons d'ores et déjà quelques points d'attention à ne pas négliger.