Presque toutes les offres d’emploi mentionnent que l’employeur offre un « salaire compétitif » avec des « avantages extralégaux intéressants ». Mais en quoi consiste exactement un salaire compétitif ? Et comment savoir si votre employeur vous offre un salaire réellement conforme au marché ? L’essentiel est de bien se préparer avant d’entamer des négociations salariales. Et de ne pas s’arrêter au montant brut.
La fin de l'année est le moment idéal pour les professionnels des RH et les employés d’avoir des réunions d’évaluation. Même si une étude récente montre qu’un employé sur trois n’a pas d’évaluation au travail. Comment s'y prendre efficacement ? Voici cinq conseils pratiques pour vous aider.
Voitures de société, chèques-repas... Découvrez les avantages extra-légaux les plus fréquents dans cet article et ce qu’ils représentent vraiment.
Vous connaissez probablement l'expression " salaire conforme au marché ". Mais qu'est-ce que c'est exactement ? Lisez-le dans notre blog et découvrez immédiatement les échelles salariales des différents secteurs.
Les étudiants jobistes sont flexibles et garantissent une grande productivité dans la période de pointe. Voici quelques astuces pour recruter les meilleurs étudiants.
Mais comment entamer des négociations salariales ? Découvrez nos sept conseils pour une augmentation de salaire et une préparation parfaite.
Si vous briguez un emploi de payroll officer, il vous sera assez facile de démontrer que vous disposez des compétences techniques requises. Mais l’époque où les recruteurs ne s’intéressaient qu’à ces compétences dures, ou hard skills, est bel et bien révolue. Ils recherchent désormais des candidats qui disposent également de compétences douces, ou soft skills. Vous ne savez pas du tout ce que recouvrent ces compétences ? Lisez ce qui suit !
En comparant le salaire de vos collaborateurs avec celui de profils du même type, vous pourrez plus facilement aboutir à une rémunération conforme à celle du marché. En plus d’attirer de nouvelles recrues, vous garderez vos travailleurs satisfaits.
Vous avez mené quelques entretiens avec un candidat prometteur et vous en êtes arrivé au moment d’aborder le salaire. Ou un collaborateur qui espère obtenir une augmentation de salaire sollicite un entretien personnel. Comment gérer cette situation ?
Le cliché consiste à dire que "l'argent ne fait pas le bonheur". Cependant, qu'est-ce que cela signifie sur le lieu de travail ? La plupart des collaborateurs ne demandent qu'une seule chose : bénéficier d'une augmentation salariale.
