Le contrôle des références est crucial pour recruter un bon candidat. Voici quelques questions incontournables à poser à chaque référence.
A la recherche de nouveau personnel? Notre liste de contrôle vous à aide à optimiser et aligner votre processus de recrutement.
Une étude a démontré que de nombreux candidats falsifient leur CV. Jouez la carte de la sécurité et contrôlez si les antécédents énoncés sont bien véridiques.
Lors du recrutement de jeunes diplômés, vous ne pouvez pas compter sur les expériences de travail précédentes. Comment s’y prendre?
Vous cherchez un (autre) emploi et vous voulez bien sûr rédiger le CV idéal. Certains candidats complètent cette liste avec des références, qui renvoient vers des personnes qui ont travaillé avec eux. Bonne ou mauvaise idée ? Vous le découvrirez ici.
Comment recruter des starters capables d’apporter une contribution à la productivité de l’entreprise ? Les points suivants vous aideront à vous orienter.
Ce sont les prestations et leur adéquation à la culture de l’entreprise qui compte. Renseignez-vous auprès d’une ou plusieurs références avant de signer le contrat.
