Lors du recrutement de jeunes diplômés, vous ne pouvez pas compter sur les expériences de travail précédentes. Comment s’y prendre?
Les étudiants jobistes sont flexibles et garantissent une grande productivité dans la période de pointe. Voici quelques astuces pour recruter les meilleurs étudiants.
Les travailleurs (et l’humain, de manière générale) ont des exigences élevées et ne se satisfont pas d’une vie ‘moyenne’. Ils veulent non seulement un agenda social bien rempli, des hobbys intéressants et assez de temps pour les pratiquer, mais aussi un emploi qui les rend heureux. Comment savoir ce que le bien-être au travail signifie pour vos employés ? Et surtout : que faire de cette information ?
Le contrôle des références est crucial pour recruter un bon candidat. Voici quelques questions incontournables à poser à chaque référence.
En tant que candidat, vous pensez qu’il est difficile d’accélérer la procédure de candidature. Rien n’est moins vrai ! Voici 3 stratégies efficaces.
Pour que le processus de recrutement se déroule correctement, il est essentiel de fixer un objectif précis pour chaque entrevue.
Les experts sont unanimes : les différences ethniques et de genre sont cruciales en entreprise. Mais saviez-vous qu’un mix équilibré de collaborateurs d’âges différents peut faire des miracles dans votre équipe ? Votre main-d’œuvre reflètera en effet fidèlement la société.
Une petite dose de stress lors d’un entretien d’embauche n’a jamais tué personne. La situation peut en revanche s’avérer problématique lorsque le candidat est tellement nerveux qu’il ne trouve plus ses mots, se met à bredouiller ou se ferme comme une huître. Que faire dans un pareil cas ? Voici quelques conseils pour réussir à mettre à l’aise un candidat au bord de la crise de nerf pendant une interview.
Garder les membres de votre personnel motivés à chaque étape de leur carrière et leur permettre de continuer à apprendre : voilà une tâche cruciale. Les travailleurs en sont non seulement plus heureux, mais ils dégagent ainsi davantage d’opportunités professionnelles pour eux-mêmes. Votre politique de rétention profite en d’autres termes du fait que vos collaborateurs poursuivent un objectif concret. Comment procéder concrètement ?
Cet article expose les étapes-clés que les organisations doivent franchir pour élaborer un programme efficient de conformité avec le RGPD et présente plusieurs éléments qu’elles ont intérêt à prendre en considération dans le cadre du processus.
