recrutement

Comment attirer les meilleurs étudiants jobistes ?

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Les étudiants jobistes sont flexibles et garantissent une grande productivité dans la période de pointe. Voici quelques astuces pour recruter les meilleurs étudiants.

Prévoyez-vous trop d'entrevues ?

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Pour que le processus de recrutement se déroule correctement, il est essentiel de fixer un objectif précis pour chaque entrevue.

Différences générationnelles : privilégiez un mix de juniors et seniors

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Les experts sont unanimes : les différences ethniques et de genre sont cruciales en entreprise. Mais saviez-vous qu’un mix équilibré de collaborateurs d’âges différents peut faire des miracles dans votre équipe ? Votre main-d’œuvre reflètera en effet fidèlement la société.

Comment interviewer un candidat nerveux ?

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Une petite dose de stress lors d’un entretien d’embauche n’a jamais tué personne. La situation peut en revanche s’avérer problématique lorsque le candidat est tellement nerveux qu’il ne trouve plus ses mots, se met à bredouiller ou se ferme comme une huître. Que faire dans un pareil cas ? Voici quelques conseils pour réussir à mettre à l’aise un candidat au bord de la crise de nerf pendant une interview.

Embaucher un travailleur temporaire : à quoi faut-il prêter attention ?

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Un travailleur temporaire constitue souvent la réponse idéale à une pléthore de défis ou de situations imprévues telles qu'une forte affluence des tâches à réaliser, une absence de collaborateurs fixes ou encore lorsque vous hésitez à engage quelqu'un à durée indéterminée. Toutefois, à quels points devez-vous prêter attention lors du recrutement d'un travailleur temporaire afin d'en tirer un maximum d'avantages ?

Personnel et confidentialité : que signifie le nouveau RGPD pour votre entreprise ?

Le 25 mai 2018, le RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données entre en vigueur. Étant donné que les sanctions en cas d’infraction aux nouvelles règles peuvent être particulièrement lourdes, nous vous fournissons ci-dessous quelques informations supplémentaires à propos du RGPD et des changements éventuels que cela implique pour votre entreprise.

Recrutement : comment définir le profil parfait de la fonction ?

Le profil de la fonction constitue l’élément clé d’une offre d’emploi. Les professionnels intéressés se basent sur le profil pour décider s’ils vont postuler ou non à l’emploi proposé. Il est donc essentiel de définir soigneusement le profil de la fonction (c’est-à-dire la description des compétences et des connaissances nécessaires à l’exercice de la fonction) pour qu'il soit réaliste et attire les candidats souhaités.