Lors du recrutement de jeunes diplômés, vous ne pouvez pas compter sur les expériences de travail précédentes. Comment s’y prendre?
L’onboarding, c’est-à-dire l’intégration des nouveaux collaborateurs, exige beaucoup de temps et d’énergie. Heureusement, tous ces efforts sont doublement récompensés. Voici comment faire.
Le contrôle des références est crucial pour recruter un bon candidat. Voici quelques questions incontournables à poser à chaque référence.
Pour que le processus de recrutement se déroule correctement, il est essentiel de fixer un objectif précis pour chaque entrevue.
Les experts sont unanimes : les différences ethniques et de genre sont cruciales en entreprise. Mais saviez-vous qu’un mix équilibré de collaborateurs d’âges différents peut faire des miracles dans votre équipe ? Votre main-d’œuvre reflètera en effet fidèlement la société.
Le profil de la fonction constitue l’élément clé d’une offre d’emploi. Les professionnels intéressés se basent sur le profil pour décider s’ils vont postuler ou non à l’emploi proposé. Il est donc essentiel de définir soigneusement le profil de la fonction (c’est-à-dire la description des compétences et des connaissances nécessaires à l’exercice de la fonction) pour qu'il soit réaliste et attire les candidats souhaités.
La rédaction d'une description de fonction doit généralement être réalisée dans des délais extrêmement serrés. Face à une telle situation, il est tentant de verser dans les descriptions clichés tels que "bonne mentalité", "flexible" et "créatif". Découvrez dès lors les clichés qu'il convient d'éviter et pourquoi.
Embaucher du personnel, cela prend du temps. Cependant, il est crucial de ne pas étendre trop votre processus de recrutement. Voici les raisons principales.
Le rôle du recruteur est en plein changement. Construire une relation à long terme est de plus en plus important. Découvrez-en plus ici !
Il reste encore deux candidats du même niveau? Découvrez nos conseils pour prendre la bonne décision en engager le meilleur candidat !
