Presque toutes les offres d’emploi mentionnent que l’employeur offre un « salaire compétitif » avec des « avantages extralégaux intéressants ». Mais en quoi consiste exactement un salaire compétitif ? Et comment savoir si votre employeur vous offre un salaire réellement conforme au marché ? L’essentiel est de bien se préparer avant d’entamer des négociations salariales. Et de ne pas s’arrêter au montant brut.
En comparant le salaire de vos collaborateurs avec celui de profils du même type, vous pourrez plus facilement aboutir à une rémunération conforme à celle du marché. En plus d’attirer de nouvelles recrues, vous garderez vos travailleurs satisfaits.
Négocier avec votre nouvel employeur un salaire d’embauche plus élevé que votre salaire actuel ? Voici quelques conseils pour vous aider.
La question des prétentions salariales peut être bien difficile à négocier. Lisez ci-dessous cinq astuces vous permettant d’y répondre tout en faisant bonne impression.
Les horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler font partie des attentes des employés belges. Aujourd’hui, avec l’inflation et la hausse des coûts salariaux, les entreprises sont moins souples en matière de salaire. Elles se montrent par conséquent plus flexibles à d’autres niveaux en proposant des rémunérations personnalisées, du travail à distance ou encore des semaines de travail raccourcies.
Le secteur IT s’est depuis longtemps débarrassé de son image ringarde et poussiéreuse. Aujourd’hui, la transition numérique est omniprésente et nous entendons partout des termes comme big data, réalité augmentée et virtuelle, internet des objets et intelligence artificielle. Les entreprises ne peuvent désormais plus se passer d’un département informatique compétent et de nombreuses (nouvelles) sociétés apportent une solution à l’évolution technologique. Et si vous étiez né(e) pour suivre une carrière dans l’informatique ? Voici les avantages que représente un emploi dans ce secteur.
Tandis que la crise sanitaire est enfin derrière nous, le marché de l’emploi est à nouveau en pleine effervescence. La plupart des entreprises belges envisagent l’avenir avec confiance, sans pour autant être totalement sereines. Elles sont préoccupées par la pression salariale, la nécessité d’attirer et de retenir les talents, et la difficulté de trouver les bonnes compétences. Les recherches menées dans le cadre de notre Guide des Salaires ont mis au jour cinq tendances qui caractériseront le marché du travail en 2023.
Que le Covid-19 ait sérieusement perturbé le monde économique est un euphémisme. Nombreuses sont les entreprises qui ont dû se réorganiser à un rythme effréné et adapter leurs plans d’avenir, ce qui a fortement influencé leur politique de recrutement. On vous guide dans les tendances de recrutement les plus importantes pour 2021.
L’intelligence artificielle et la robotique font planer la menace de la disparition de nombreux emplois. Les opportunités d’évolution ou de reconversion sont multiples, notamment dans le secteur de l’administration, et paradoxalement, les fonctions émergentes ne sont pas toutes numériques.
Les recherches montrent qu'il y a une demande importante de certaines compétences dans le secteur administratif. Nous les répertorions pour vous. Tirez-en profit !
